Especialista De Contratos De Rh

DescriptionRecomendamos que leia com atenção todas as informações abaixo:Vaga exclusiva para colaboradores da Tahto Programa de Oportunidade Interna – POIAntes de se candidatar, é essencial refletir: essa vaga realmente faz sentido para o seu momento atual, seus interesses e seu plano de carreira? Nosso objetivo com o POI é promover o desenvolvimento dos talentos da Tahto de forma estratégica, transparente e responsável. Para isso, é importante que cada passo seja dado com clareza de propósito.Recomendamos que, antes de realizar sua inscrição, você entre em contato com o setor para conhecer melhor as atividades e desafios da função. Isso ajudará a tomar uma decisão consciente, alinhada ao seu perfil e aos objetivos da área. Inscrições até: 15/12 até 23:59 (Horário de Brasília) Setor: ESPECIALISTA DE CONTRATOS DE RH Site: GOIÂNIA - GO Gestor: MANFREDO SAHB CARCUTE Recrutador: Luana Lipinski E-mail do Recrutador: Prazo de contestaçãoCaso sua inscrição seja reprovada na checagem inicial de requisitos, você pode solicitar uma reavaliação acessando o Portal Gente em Ação, dentro do mesmo prazo da inscrição. Após esse período, o sistema será encerrado e não será possível registrar sua candidatura ou contestação.O resultado da Guilda é exceção a essa regra: deve ser acompanhado mensalmente na própria plataforma e, em caso de divergência, comunicar imediatamente ao supervisor, que abrirá uma SOL para a área de Performance corrigir. Não será possível contestar o resultado da Guilda no momento da checagem de requisitos do POI. Acesse: (Utilize guia anônima caso não consiga acessar o link ou então entre em contato com o suporte da TI) Importante: o portal só pode ser acessado dentro da rede corporativa da Tahto. Caminho: POI Online > Meu espaço de POI > Inserir BC (somente números) + Senha de Rede + OTP > Consultar Inscrições > Inscrições Negadas. Leia a justificativa da reprovação e, se não concordar, clique em "Contestar" e escreva sua justificativa com clareza. Após o encerramento das inscrições, o RH irá analisar cada caso individualmente. Dica: não deixe para o último momento Regras e políticasNosso processo seletivo interno segue as diretrizes estabelecidas nas políticas: POL-GOG-09 – Remuneração POL-GRS-009 – Recrutamento e SeleçãoElas estão disponíveis no Sharepoint, em Governança de Processos > 11. Documentos Públicos, buscando pelo código da política desejada. Acesse: Requisitos para candidatura no POI• Escolaridade compatível com o cargo pretendido. (Consultar "Anexo I - Cartilha de Carreira" na política de Remuneração)• Não estar participando de outro processo seletivo.• Para Grupo A: não ter desistido de promoção nos últimos 3 meses.• Não ter sido reprovado para o mesmo cargo nos últimos 30 dias.• Cumprir o tempo mínimo exigido na função e admissão, conforme a Política de Remuneração.• Para cargos operacionais:- Não ter medidas disciplinares (advertência/suspensão) nos últimos 4 meses- Estar nos grupos Diamante, Ouro ou Prata nos últimos 3 meses fechados (exceto mês atual e anterior).• Para cargos de gestão: não ter recebido suspensão no último ano. Lembre-se: a atualização cadastral no DAP, especialmente da escolaridade, é de responsabilidade do(a) colaborador(a). Orientações importantes:A) As candidaturas devem ser feitas exclusivamente pela Gupy, no link: B) Todas as comunicações ocorrerão via e-mail cadastrado na Gupy.C) Fique atento aos nossos canais oficiais: oportunidades são sempre divulgadas por eles. Público-alvo: ADVOGADO IADVOGADO II ANALISTA DE SERVICE DESKANALISTA DE SUPORTE DE REDESANALISTA DE FROTAS I ANALISTA DE FROTAS IIANALISTA I ANALISTA I OP ANALISTA II ANALISTA II OP ANALISTA III ANALISTA III OP AUDITOR I AUDITOR II AUDITOR IIICONTROLADOR ICONTROLADOR IIENFERMEIRO DO TRABALHO ESPECIALISTAESPECIALISTA DE AUDITORIAESPECIALISTA OPERAÇÕESESPECIALISTA PROJETOS INSTRUTOR DE TREINAMENTO IINSTRUTOR DE TREINAMENTO I OPMEDICO COORDENADOR MEDICO DO TRABALHOPSICÓLOGO DO TRABALHOSECRETÁRIA EXECUTIVASUPERVISOR BO FRAUDESUPERVISOR DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N1 SUPERVISOR DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N2SUPERVISOR DE CALL CENTERSUPERVISOR DE ATENDIMENTO TRILINGUESUPERVISOR DE MULTINEGOCIOS I SUPERVISOR DE MULTINEGOCIOS II SUPERVISOR DE MULTINEGOCIOS III SUPERVISOR DE OPERAÇÕES DE TISUPERVISOR DE SUPORTE TÉCNICO N1 SUPERVISOR OUVIDORIA I SUPERVISOR OUVIDORIA II SUPERVISOR OUVIDORIA III SUPERVISOR QUALIDADE SUPERVISOR QUALIDADE OPResponsibilitiesGestão de Contratos de Serviços e/ou materiais sob sua carteira;Realizar solicitação de Compras e Contratações de Serviços/Materiais, abertura de processos junto a área demandante e a gerência de suprimentos;Acompanhar demandas, saldos, denúncias e vigências dos Contratos da companhia; Acompanhar semanalmente o processo de validação de contratação de serviços/materiais em Comitê de Compras, apoiando nas aprovações;Efetuar lançamentos de pedidos para processos de concorrência de fornecedores, com base nas especificações técnicas encaminhas pela área demandante;Criações de Requisições/Pedidos de CompraRealizar o acompanhamento de demandas junto a áreas solicitantes e emissão de NFe em Portal Eletrônico;Acompanhar/Conferir pagamentos de Fornecedores;Realizar Provisões de despesasRealizar a gestão orçamentária sempre adequada a contratação de materiais e/ou serviços ao orçamento da empresa;Apoiar na elaboração do Orçamento Anual bem como suas eventuais revisões;Acompanhar e avaliar performance de fornecedores sob sua gestão;Apoiar as áreas demandantes nas especificações técnicas de contratação de serviços/materiais, para buscar no mercado o melhor fornecedor e o mais adequado para atendimento das demandas e políticas da Companhia;Atendimentos à área demandante e fornecedores;Realizar Atendimento a Fiscalização/Auditoria Interna e Externa;Emissões de relatórios gerenciais;realizar parcerias que promovam descontos e benefícios,realizar divulgação e cuidar das atualizações do painel de parceirosrealizar reuniões orçamentárias e acompanhar processo de contratação da área técnica juntamente com suprimentos e Financeiro.Executar demais atividades correlatas com a funçãoPrerequisitesConhecimento intermediário em Pacote Office - Principalmente Excel;Desejável Conhecimento em sobre política orçamentária, administração de recursos humanos;Desejável Conhecimento em Procedimento de Compras & Suprimentos;Desejável conhecimento em sistemas ERP (SAP será considerado um diferencial).Habilidades Comportamental:Administração de Conflitos;Vocação para seguir normas e procedimentos;Negociação;Ser objetivo;Liderança;Perfil Analítico;Comunicação;Relacionamento Interpessoal.ExperiencesBenefícios:Auxílio Creche por filho até 05 anos completos;Auxílio Filho Excepcional - sem limite de idade;Plano de Saúde e Odontológico;Seguro de vida;Vale Transporte;Vale Alimentação e / ou Refeição;PPR - Programa de Participação nos Resultados;Wellhub(Plataforma de Bem-estar);Parcerias com empresas diversas( Instituição de Ensino, Idioma, entre outros)A concessão dos benefícios condicionados a um conjunto de requisitos, que serão informados no ato da contratação.