Gerente de Pessoas

Como Gerente de Pessoas & Cultura do Tivoli Maiorana Belém Pará, voce será responsável por gerenciar todos os aspectos e funções do departamento de Recursos Humanos, de acordo com os padrões estabelecidos pela empresa, pela marca e por suas certificadoras. Dirigir, implementar e manter uma filosofia de atendimento e gestão, que servirá de guia para os colaboradores do departamento e ajudará, quando necessário, a garantir o melhor atendimento aos hóspedes e clientes do hotel.

Descrição resumida das atividades:

• Desenvolver e implementar iniciativas inovadoras de Recursos Humanos alinhadas aos objetivos estratégicos do negócio, melhorando a jornada do colaborador.

• Supervisionar programas de recrutamento, integração e desenvolvimento de carreira com foco em atrair e reter os melhores talentos.

• Promover um ambiente de trabalho positivo e inclusivo por meio de iniciativas significativas de engajamento.

• Garantir a conformidade com as leis trabalhistas, as políticas internas e os padrões do setor, melhorando continuamente os processos de RH.

• Implementar e manter políticas relacionadas a recrutamento, movimentações internas, administração de pessoal e relações trabalhistas.

• Gerenciar e monitorar a folha de pagamento, a remuneração e os benefícios, garantindo a precisão e a conformidade com as normas vigentes.

• Produzir relatórios mensais sobre novas contratações, rescisões, rotatividade e pedidos de demissão para análise da gerência.

• Controlar a produtividade e o headcount, auxiliando no planejamento estratégico da equipe.

• Relatórios financeiros periódicos solicitados pela empresa, incluindo orçamentos, previsões e revisões trimestrais.

• Conduzir processos de recrutamento para cargos gerenciais e estratégicos.

• Manter atualizadas e comunicadas as descrições de cargos e especificações de pessoal para todas as funções.

• Garantir a execução do programa de onboarding para novos funcionários, promovendo uma boa adaptação.

• Estabelecer planos de desenvolvimento de carreira para todos os funcionários, bem como processos de planejamento de sucessão.

• Manter os membros da equipe, especialmente os líderes, alinhados com a visão estratégica da organização.

• Treinar o time de RH para garantir alta proficiência nos sistemas utilizados.

• Promover e coordenar o uso da automação nos processos administrativos, garantindo a plena utilização dos sistemas disponíveis.

• Calcular e fornecer detalhes sobre os custos relacionados a Treinamento & Desenvolvimento.

• Garantir o cumprimento de todas as normas e regulamentos de saúde e segurança ocupacional, de acordo com a legislação vigente e as políticas internas.

• Realizar avaliações de risco, auditorias e inspeções para identificar e mitigar perigos potenciais, em colaboração com empresas de consultoria especializadas.

• Gerenciar o recebimento e o tratamento de feedbacks e sugestões dos funcionários, garantindo uma resposta adequada e eficiente.

• Analisar dados de rotatividade, absenteísmo e outras métricas de RH para fornecer insights e recomendações para uma melhor gestão.

• Atualizar-se constantemente sobre os serviços, características e atividades do hotel para melhor atender às demandas departamentais.

• Auxiliar em demandas sazonais, como pesquisas de clima organizacional.

• Realizar atividades gerais de RH, com suporte aos processos de departamento pessoal, incluindo controle de jornada de trabalho, férias e benefícios.

• Gerenciar processos trabalhistas, organizando documentos e participando de audiências quando necessário.

• Conhecimento de relações sindicais.

• Desenvolver e implementar iniciativas de diversidade e inclusão para fomentar uma cultura de trabalho mais inclusiva.

• Supervisionar programas de bem-estar dos funcionários para promover o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e o bem-estar geral dos funcionários.

• Gerenciar os processos de resolução e mediação de conflitos para manter um ambiente de trabalho harmonioso.

• Colaborar com outros departamentos para alinhar as estratégias de RH com as metas e os objetivos gerais do negócio.

• Manter-se atualizado sobre as tendências do setor e as melhores práticas de gestão de RH para melhorar continuamente os processos e as estratégias departamentais.