Empregos atuais relacionados a Analista de Recursos Humanos - Nova Iguaçu, Rio de Janeiro - ATLAS DE IGUACU DISTRIBUIDORA DE ALIMENTOS LTDA

  • Analista de Conteúdo Digital

    2 semanas atrás

    Nova Iguaçu, Rio de Janeiro, Brasil Luparella Recursos Humanos Tempo inteiro

    Empresa busca profissional Analista de Conteúdo Digital em Nova Iguaçu.A Luparella Recursos Humanos é especializada em soluções de gestão de pessoas e recrutamento. Oferecemos serviços personalizados para atender às necessidades de cada cliente.Responsabilidades:Captação diária de vídeos (Reels, Stories, Reacts e Bastidores). Edição...

  • Assistente de Recursos Humanos

    2 semanas atrás

    Nova Iguaçu, Rio de Janeiro, Brasil LogBev Tempo inteiro

    Novas vagas VAGA PARA ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS Nossa empresa está com projeto de diversidade em nossa operação. Se você mora na baixada fluminense (Nova Iguaçu) ou redondezas e deseja se tornar um(a) assistente de segurança, essa vaga pode ser para vocêLocal: Nova IguaçuSalário a combinar + Cesta básica + Vale Transporte + Vale...

  • Estágio em recursos humanos

    3 semanas atrás

    Nova Odessa, São Paulo, Estado de São Paulo, Brasil Pensecom recursos humanos Tempo inteiro

    Aprender a identificar talentos por meio da triagem de currículos e análise de perfis. Desenvolver habilidades de hunting ativo para buscar os melhores profissionais do mercado. Conduzir entrevistas e aprimorar sua capacidade de avaliação de candidatos. Elaborar relatórios estratégicos para apoiar a tomada de decisão. Manter contato com candidatos e...

  • Estágio em recursos humanos

    2 semanas atrás

    Nova Odessa, São Paulo, Estado de São Paulo, Brasil Pensecom recursos humanos Tempo inteiro

    Aprender a identificar talentos por meio da triagem de currículos e análise de perfis. Desenvolver habilidades de hunting ativo para buscar os melhores profissionais do mercado. Conduzir entrevistas e aprimorar sua capacidade de avaliação de candidatos. Elaborar relatórios estratégicos para apoiar a tomada de decisão. Manter contato com candidatos e...

  • Estágio em recursos humanos

    2 semanas atrás

    Nova Odessa, São Paulo, Estado de São Paulo, Brasil Pensecom recursos humanos Tempo inteiro

    Aprender a identificar talentos por meio da triagem de currículos e análise de perfis. Desenvolver habilidades de hunting ativo para buscar os melhores profissionais do mercado. Conduzir entrevistas e aprimorar sua capacidade de avaliação de candidatos. Elaborar relatórios estratégicos para apoiar a tomada de decisão. Manter contato com candidatos e...

  • Estágio em recursos humanos

    2 semanas atrás

    Nova Odessa, São Paulo, Estado de São Paulo, Brasil Pensecom recursos humanos Tempo inteiro

    Aprender a identificar talentos por meio da triagem de currículos e análise de perfis. Desenvolver habilidades de hunting ativo para buscar os melhores profissionais do mercado. Conduzir entrevistas e aprimorar sua capacidade de avaliação de candidatos. Elaborar relatórios estratégicos para apoiar a tomada de decisão. Manter contato com candidatos e...

  • Estágio em recursos humanos

    1 semana atrás

    Nova Odessa, São Paulo, Estado de São Paulo, Brasil Pensecom recursos humanos Tempo inteiro

    Aprender a identificar talentos por meio da triagem de currículos e análise de perfis. Desenvolver habilidades de hunting ativo para buscar os melhores profissionais do mercado. Conduzir entrevistas e aprimorar sua capacidade de avaliação de candidatos. Elaborar relatórios estratégicos para apoiar a tomada de decisão. Manter contato com candidatos e...

  • Videomaker

    2 semanas atrás

    Nova Iguaçu, Rio de Janeiro, Brasil Luparella Recursos Humanos Tempo inteiro

    Empresa busca profissional Videomaker em Nova Iguaçu.A Luparella Recursos Humanos é especializada em soluções de gestão de pessoas e recrutamento. Oferecemos serviços personalizados para atender às necessidades de cada cliente.Responsabilidades:Captação diária de vídeos (Reels, Stories, Reacts e Bastidores). Edição estratégica de vídeos...

  • Analista de Recursos Humanos Júnior

    1 semana atrás

    Nova Odessa, São Paulo, Estado de São Paulo, Brasil A Executiva Tempo inteiro

    Requisitos e funções: GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA OU ADMINISTRAÇÃO. EXPERIÊNCIA EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. CONHECIMENTO EM MAPEAMENTO DISC. RESIDIR EM NOVA ODESSA OU AMERICANA. Tipo de contratação: Efetivo/CLT Quantidade: 1 Salário: R$ 3. 200,00 Turno: SEGUNDA À SEXTA 07H30 ÀS 17H18 Local: NOVA ODESSA Benefícios: REFEIÇÃO NO LOCAL, AUXILIO...

  • Analista fiscal

    3 semanas atrás

    Nova Odessa, São Paulo, Estado de São Paulo, Brasil Pensecom recursos humanos Tempo inteiro

    Atuação em parceria direta com os departamentos de Suprimentos e Comercial. Lançamento de notas fiscais de entrada e saída. Análise e entendimento da legislação tributária. Apoio ao time comercial nas tratativas fiscais e tributárias. Conciliações fiscais e suporte às rotinas do setor.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A...

Analista de Recursos Humanos

3 semanas atrás

Nova Iguaçu, Rio de Janeiro, Brasil ATLAS DE IGUACU DISTRIBUIDORA DE ALIMENTOS LTDA Tempo inteiro

Descrição Sumária da Função

Responsável por conduzir processos de recrutamento e seleção, administrar programas de benefícios e promover iniciativas de qualidade de vida e bem-estar aos colaboradores. Atua na gestão das relações de trabalho e nos sistemas de avaliação de desempenho, utilizando habilidades de comunicação para garantir processos eficientes e humanizados.

Também é responsável por administrar o plano de cargos e salários, apoiando o desenvolvimento, implementação e manutenção das políticas e práticas de remuneração da empresa, assegurando competitividade, equidade e alinhamento com a estratégia organizacional.

Descrição das Responsabilidades da Função

1. Estruturação e Gestão de Cargos e Salários

  • Elaborar, revisar e manter atualizadas as descrições de cargos.

  • Estruturar cargos considerando complexidade da função, maturidade profissional e níveis salariais.

  • Pesquisar informações de mercado, analisar estatísticas salariais e garantir a competitividade das políticas de remuneração, cargos e carreira.

  • Desenvolver e atualizar modelos de progressão salarial alinhados ao orçamento, critérios de evolução, desempenho e mérito.

  • Elaborar, revisar e manter tabelas salariais com base em pisos/datas-bases.

  • Administrar a política salarial da empresa, incluindo remuneração fixa, variável e benefícios utilizados no mercado.

2. Análises, Promoções e Avaliação de Desempenho

  • Realizar análises periódicas de cargos, salários e desempenho, apoiando processos de promoções e garantindo alinhamento com a estrutura salarial e políticas internas.

  • Monitorar métricas de reconhecimento e crescimento interno com foco em critérios técnicos, transparentes e objetivos.

  • Elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho.

  • Aplicar, apurar e elaborar relatórios dos resultados das avaliações.

  • Apoiar gestores nas decisões de enquadramento salarial, promoções e equilíbrio interno.

  • Propor ações corretivas decorrentes da avaliação de desempenho.

3. Planejamento de Carreira, Sucessão e Movimentações Internas

  • Elaborar propostas de planos de carreira e sucessão.

  • Acompanhar todo o processo de movimentação e promoção, desde a proposta (PMC) até a formalização, comunicação ao colaborador e lançamento em folha.

  • Analisar custos e preparar simulações e impactos financeiros de movimentações.

4. Relações Sindicais e Jurídicas

  • Participar de negociações sindicais, garantindo o cumprimento de acordos e convenções coletivas.

  • Subsidiar a área jurídica com informações para defesa em ações trabalhistas.

  • Fornecer suporte em auditorias internas e externas relacionadas à remuneração.

5. Benefícios e Incentivos

  • Participar da definição de políticas de benefícios e incentivos.

  • Realizar análises de investimento (ROI) para apoiar a inclusão ou retirada de benefícios.

6. Processos de Admissão, Inclusão e Desenvolvimento

  • Orientar e acompanhar processos de admissão, promoção e transferência.

  • Apoiar na manutenção das cotas de Jovem Aprendiz e Pessoa com Deficiência (PCD).

  • Fornecer suporte às áreas de Endomarketing e Treinamento Desenvolvimento.

7. Suporte Geral ao Setor

  • Contribuir com as rotinas de Gente Gestão, garantindo integração, flexibilidade e eficiência.

  • Manter o ambiente e equipamentos de trabalho organizados e limpos.