Analista de Recrutamento e Seleção

1 semana atrás


Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil Stratas Business Tempo inteiro R$55.000 - R$85.000 por ano

Essa posição é o coração da nossa operacão: o(a) Analista de R&S será responsável por conectar talentos incríveis às empresas clientes. É a pessoa que entende a fundo o perfil de cada vaga, cria estratégias de atração inteligentes e conduz o processo seletivo de ponta a ponta, garantindo uma experiência positiva tanto para os candidatos quanto para os clientes.

Aqui, não é só sobre preencher vagas, é sobre gerar impacto real no mercado de trabalho, fortalecendo a marca empregadora das empresas parceiras e construindo pontes que transformam carreiras.

Principais Responsabilidades


• Alinhamento de Perfil


• Entender as necessidades e cultura de cada cliente, traduzindo em perfis de contratação claros e assertivos.


• Apoiar os gestores na definição de competências técnicas e comportamentais.


• Atração de Talentos


• Elaborar descrições de vagas atrativas e com linguagem moderna.


• Utilizar diferentes canais de divulgação (LinkedIn, Indeed, redes sociais, hunting ativo, parcerias educacionais etc.).


• Ativar banco de talentos e mapear candidatos estratégicos para posições críticas.


• Condução de Processos Seletivos


• Realizar triagem de currículos com base em critérios técnicos e comportamentais.


• Conduzir entrevistas individuais e em grupo (remotas ou presenciais).


• Aplicar testes, dinâmicas e ferramentas de assessment quando necessário.


• Gestão da Experiência do Candidato


• Garantir comunicação clara e respeitosa durante todo o processo.


• Atuar como ponte entre candidato e cliente, mantendo transparência e agilidade.


• Relacionamento com Clientes


• Apresentar relatórios de status dos processos seletivos.


• Orientar gestores sobre boas práticas de contratação.


• Sugerir melhorias estratégicas nos fluxos de atração e seleção.


• Indicadores e Resultados


• Monitorar KPIs como SLA de fechamento de vagas, tempo médio de contratação e qualidade de entrega.


• Contribuir para a inovação dos métodos da consultoria, sempre com foco em eficiência e resultado

Perfil Ideal


• Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.


• Vivência em recrutamento e seleção (consultoria ou in-house).


• Mão na massa para trabalhar com alto volume de vagas e diferentes perfis.


• Boa comunicação, escuta ativa e capacidade de se conectar com diferentes públicos.


• Olhar analítico e foco em resultados.



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