Analista de RH Generalista

Analista de RH Generalista - PL

100% presencial - SP (o endereço é o Tatupé Edificio Nave Office Tower - R. Cantagalo, 74 - cj Tatuapé, São Paulo - SP,

Missão da Função

 Atuar de forma generalista em todos os subsistemas de Recursos Humanos, garantindo a execução das rotinas de Recrutamento e Seleção,

Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Pessoal, Clima Organizacional e Comunicação Interna.

 Apoiar líderes e colaboradores nas demandas do dia a dia, assegurando alinhamento às políticas internas e à cultura organizacional.

 Contribuir para o fortalecimento do engajamento, retenção de talentos e desenvolvimento das equipes, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

 Apoiar a implementação de práticas, processos e projetos estratégicos de RH, buscando sempre eficiência, inovação e melhoria contínua.

Responsabilidades

 Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (alinhamento de perfil, divulgação, triagem, entrevistas e feedbacks).

 Integração e Onboarding: Garantir uma boa experiência de entrada de novos colaboradores, preparando materiais e acompanhando o período de adaptação.

 Treinamento e Desenvolvimento: Apoiar o levantamento de necessidades de treinamento, execução de ações de capacitação e acompanhamento de indicadores de desenvolvimento.

 Administração de Pessoal: Apoiar nas rotinas de admissão, rescisão, férias, controle de ponto e benefícios, em parceria com o time de folha.

 Gestão de Clima e Engajamento: Contribuir na condução de pesquisas de clima e planos de ação, promovendo iniciativas voltadas ao bem-estar e engajamento dos colaboradores.

 Avaliação de Desempenho: Apoiar na condução dos ciclos de avaliação, acompanhando prazos e consolidando resultados para apoiar a tomada de decisão.

 Comunicação Interna: Elaborar e divulgar comunicados, campanhas e conteúdos internos alinhados à cultura e aos valores da empresa.

 Suporte a Gestores: Atuar como parceiro interno (Business Partner), apoiando líderes em questões relacionadas a gestão de pessoas, clima,

performance e movimentações internas.

 Projetos e Melhoria Contínua: Participar ativamente do desenvolvimento e implementação de projetos estratégicos de RH, buscando eficiência e inovação.

 Compliance e Políticas Internas: Garantir a aplicação e o cumprimento das políticas, normas e procedimentos de Recursos Humanos.

 Indicadores de RH: Acompanhar métricas e indicadores (turnover, absenteísmo, tempo de fechamento de vagas, etc.), elaborando relatórios e análises gerenciais.

 Atividades Complementares: Executar outras tarefas determinadas pela liderança, visando ao aprimoramento dos processos e ao desenvolvimento profissional.

Requisitos de Experiência

 Experiência prévia generalista em Recursos Humanos, com atuação em Recrutamento e Seleção, T&D e Administração de Pessoal.

 Vivência em empresas de médio ou grande porte será considerada um diferencial.

 Conhecimento de legislação trabalhista básica e indicadores de RH.

 Boa capacidade de relacionamento e atuação consultiva junto a gestores e equipes.

Requisitos de Habilidades Técnicas

 Domínio intermediário do Pacote O􀆯ice (principalmente Excel e PowerPoint).

 Conhecimento em sistemas de gestão de RH (ex: Gupy, Asana, InHire e etc).

 Boa comunicação oral e escrita.

 Organização, atenção aos detalhes e senso de prioridade.

 Capacidade analítica e visão sistêmica de processos de RH.

 Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.