Analista Técnico(a) Comercial

Data de anúncio: 11 de ago. de 2025

Localização:
Ponta Grossa, PR, BR

Área de Conhecimento: Vendas

Tipo de vaga: Permanente

Modalidade do trabalho: Presencial + Remoto

Job Requisition ID: 23043

Analista Técnico(a) Comercial - Castro/PR

Nós, da Yara, fazemos parte de uma rede global, colaborando para resolver de forma lucrativa e responsável alguns dos principais desafios do mundo - escassez de recursos, insegurança alimentar e mudanças ambientais.

Inscreva-se até

25/08/2025

Apresentação da área

A área Comercial da Yara é responsável por garantir a presença e o posicionamento estratégico de nossos produtos e marcas no mercado, unindo excelência técnica e visão consultiva para gerar valor aos clientes e parceiros.

Nossos profissionais agrônomos atuam como consultores de confiança, conectando soluções nutricionais inovadoras às demandas do campo, com foco em resultados agronômicos e econômicos sustentáveis.

Descrição da posição | Responsabilidades

• Atuar com atendimento exclusivo à Cooperativa Castrolanda, garantindo proximidade, confiança e suporte de alto nível técnico e comercial;
• Desenvolver e implementar os Programas Nutricionais Yara para as culturas foco da região de Castro/PR;
• Conectar conhecimento técnico agronômico às necessidades comerciais, sustentando negociações com base em resultados comprovados;
• Ministrar palestras, treinamentos técnicos, montar lavouras demonstrativas e conduzir dias de campo;
• Realizar visitas técnicas e comerciais frequentes, fortalecendo o relacionamento com cooperados, agrônomos e consultores da Castrolanda;
• Executar pós-venda estruturado, acompanhando o desempenho dos Programas Nutricionais e propondo ajustes para maximizar resultados;
• Apoiar a equipe comercial e o time interno da cooperativa na elaboração de propostas, posicionamento de produtos e diferenciação de mercado;
• Ser referência técnica para a Castrolanda, participando de eventos, reuniões e comitês técnicos quando necessário.

Perfil | Formação e conhecimentos

• • Espírito de colaboração, protagonismo, curiosidade, senso de dono e respeito à diversidade;
• Ensino superior completo em Agronomia;
• Perfil consultivo, capaz de unir conhecimento técnico e visão comercial para oferecer soluções personalizadas;
• Experiência comprovada nas culturas de Soja, Milho, Feijão, Trigo e Cevada; conhecimento em Batata será um diferencial;
• Relacionamento consolidado com principais agrônomos, consultores e técnicos da região, especialmente ligados à Castrolanda;
• Forte habilidade de comunicação, negociação e relacionamento interpessoal;
• Disponibilidade para visitas técnicas, viagens e participação em eventos;
• Conhecimento em Fisiologia e Nutrição de Plantas e desejável experiência com nutrição foliar;
• Domínio do Pacote Office e familiaridade com ferramentas digitais para mapeamento e acompanhamento de áreas;
• Carteira de habilitação categoria B;
• Aderência aos padrões de ética, segurança e valores da Yara.

Informações adicionais

• Desejável residir em Castro/PR ou disponibilidade para mudança;

Informações de contato

Talent Acquisition

IMPORTANTE: Todas as oportunidades de carreira na Yara são conduzidas exclusivamente pela equipe de recrutamento da Yara Brasil. Os e-mails dos nossos recrutadores sempre terminam com o domínio

Além disso, nunca solicitamos qualquer tipo de pagamento, investimento ou custeio de cursos como condição para participação em nossos processos seletivos.

Conhecimento cultivado com diversidade

A Yara está comprometida em criar um ambiente diverso e inclusivo e se orgulha de ser uma empresa que oferece oportunidades iguais para todos. Acreditamos em um ambiente de trabalho onde nossos colaboradores se sintam à vontade para ser quem são, estimulando a diversidade e a pluralidade de pensamento. Para isso, ancoramos firmemente a Diversidade e Inclusão (D&I) em nossa estratégia de negócio e temos mais de 400 colaboradores em todo o mundo envolvidos como agentes de D&I.

Como parte de nosso processo de recrutamento, quando permitido pela legislação local, podemos realizar verificações de referências e de antecedentes. Essas verificações serão realizadas somente quando consideradas necessárias para a natureza do trabalho. Os candidatos serão informados pelo RH antes do início de qualquer verificação de antecedentes.

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