Coordenador de Treinamento e Desenvolvimento

Responsável por coordenar os programas de treinamento e capacitação, além de estruturar e implementar iniciativas de desenvolvimento organizacional que fortaleçam a cultura, a performance e o engajamento dos colaboradores. Atua no planejamento, execução e avaliação de programas educacionais e de desenvolvimento, alinhados às estratégias e necessidades da companhia.

Responsabilidades e atribuições

• Planejar, desenvolver e coordenar programas de treinamento técnico, operacional e corporativo, internos ou terceirizados.
• Mapear necessidades de treinamento junto às áreas e identificar lacunas de competências organizacionais e individuais.
• Elaborar planos de capacitação alinhados à estratégia de negócios e ao desenvolvimento dos talentos da empresa.
• Definir objetivos, metodologias, conteúdos e recursos instrucionais para os diferentes tipos de programas (presenciais, virtuais, simulações, mentoring, coaching e trilhas de desenvolvimento).
• Acompanhar o orçamento de T&D, propondo soluções viáveis e inovadoras.
• Avaliar a efetividade dos treinamentos, mensurando impacto em desempenho, engajamento e KPIs.
• Atuar em projetos de desenvolvimento organizacional, apoiando iniciativas de cultura, sucessão, liderança, clima e engajamento.
• Apoiar a construção e aplicação de planos de carreira e sucessão, fortalecendo a gestão de talentos.
• Estabelecer parcerias com gestores, especialistas internos e fornecedores, garantindo qualidade e aderência às diretrizes da companhia e às normas legais.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior concluído em Comunicação, Educação, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Conhecimento em plataformas especificas de treinamento;
• Conhecimento intermediário a avançado no Pacote Office (Power Point, Excel, dentre outros);
• Conhecimento adequado de sistemas de gestão de aprendizagem e ferramentas de entrega na web;
• Ter habilidade em pesquisa de tendências e desenvolvimento de apresentações;
• Excelentes habilidades de comunicação e liderança, com capacidade de inspirar e motivar a equipe;
• Experiência prévia em coordenação de programas de treinamento corporativo;
• Experiência prévia em coordenação de projetos de inovação e melhoria contínua na área de educação e ou treinamentos será um diferencial;
• Forte conhecimento em metodologias de design instrucional e técnicas de ensino;
• Experiência prévia em liderança de equipe multidisciplinar.

Informações adicionais

Restaurante no local

Assist. Médica

Assist. Odontológica

Convênio com farmácia

Kit maternidade (mães e pais),

Convênio com universidades

Parceria com SESI e Senai São Paulo

Programa Fique Bem (apoio psicológico, informações sobre Educação › Financeira, aconselhamento nutricional, orientação Jurídica, Assistência Social),

Fretado e Vale-transporte,

Auxílio creche (para mulheres com filhos até 2 anos de idade) e,

PLR

Fundada em 1950 na cidade de São Paulo, a CINPAL iniciou suas atividades fabricando semieixos forjados para automóveis e caminhões. Em 1964, a Companhia transferiu suas operações para Taboão da Serra. Ao longo de sua trajetória, a CINPAL buscou atender a demanda crescente do mercado de autopeças, passando a produzir também peças fundidas e usinadas até 60kg.

A CINPAL está entre os fabricantes de autopeças mais renomados do mundo, atendendo à demanda de peças originais (OEM) das principais montadoras de caminhões, ônibus, tratores, implementos agrícolas e máquinas pesadas para construção e mineração e do segmento de reposição.

Hoje a CINPAL conta com três plantas fabris em Taboão da Serra e emprega mais de duas mil pessoas.