Gerente de Recursos Humanos

Indústria – Construção Civil

DESCRIÇÃO: Promover o alinhamento entre a visão da empresa com o setor de Recursos Humanos para atingir a missão da mesma;

Trabalhar como consultor da alta gestão da empresa, fornecendo informações para

embasar a tomada de decisões;

Atuar como elo entre os gestores e equipes de diferentes áreas, garantindo um

clima favorável para atingir os objetivos e resultados desejados;

Compilar e monitorar mensalmente com indicadores e métricas as informações do

Recursos Humanos, transformando-as em informações úteis para a tomada de

decisões, fornecida para os diretores por meio de relatório mensal;

Dominar técnicas de recrutamento/seleção, treinamento, desenvolvimento e

avaliações para entender suas influências frente as dificuldades e realidades dos

diversos setores da empresa;

Desenvolver planos que integrem o Recursos Humanos com as demais áreas da

empresa, maximizando o potencial de cada um para o melhor desenvolvimento e

produtividade;

Atender os colaboradores frente a problemas profissionais ou mesmo pessoais

caso necessário (fornecer o primeiro atendimento e orientação, exemplos recentes:

separação, morte de entes queridos, problemas de saúde, problemas judiciais,

tentativa de suicídio, entre outros)

Orientar sobre plano de desenvolvimento individual acompanhando as escolhas

profissionais de acordo com o envolvimento e necessidade do cargo;

Elaborar junto com cada gestor o levantamento da necessidade de treinamento de

cada área vinculando com o planejamento estratégico da empresa para atingir os

objetivos e projetos da mesma;

Buscar e planejar fornecedores, cursos e palestras relacionadas ao levantamento

de necessidade para atingir o objetivo proposto;

Apresentar sugestões frente a processos que venham impactar no recurso humano

da empresa;

Gerir conflitos entre áreas ou colaboradores, agindo como mediador, negociando

com as partes para buscar soluções e não impactar no clima organizacional da

empresa;

Relacionar adequadamente com todo o público interno, como colaboradores,

gestores e diretores;

Mapear situações que possam comprometer a estratégia da empresa, posicionando

com o parecer do Recursos Humanos (Ex: aumento de 2,5%)

Implantar ações a serem executadas de recrutamento e seleção, desenvolvendo e

orientando sobre a melhor forma de atingir o objetivo e necessidade da

organização;

Realizar o recrutamento e seleção dos profissionais mais estratégicos da empresa;

Gerenciar e treinar profissionais, sempre pensando em uma empresa mais sólida e

eficiente, inclusive os diretamente relacionados a esta gerência;

Desenvolver e gerenciar cargos e salários da organização realizando estudo e

análise em empresas que possuem a mesma estrutura de cargo e função, para

comparar e proporcionar a empresa ações estratégicas frente a retenção de

talentos;

Conduzir avaliações de desempenho, compilando dados e realizando a gestão,

bem como ser facilitadora no processo de feedback junto ao responsável da área;

Gerenciar a folha de pagamento:

Monitorar e coordenar a pesquisa de melhoria de clima (acompanhamento diário de

situações que prejudiquem o clima entre colaboradores e empresa);

Sugerir e implantar benefícios conforme a visão estratégica dos negócios da

empresa;

Acompanhar a eficiência dos benefícios existentes verificando a viabilidade e

fornecedores que apresentem qualidade e serviços adequados aos colaboradores

da empresa (Alimentação, Almoço, Plano Odontológico, Plano de Saúde,

Combustível e Assiduidade);

Proporcionar o desenvolvimento profissional e pessoal dos trabalhadores e a sua

adequação às necessidades da organização bem como prepará-los para

assumirem novas funções dentro da empresa;

Comandar e controlar a contratação de fornecedores dos setores (RH, DP e

SESMT), verificando a real necessidade de serviços/consultorias;

Controlar o orçamento da área (reduzir sempre que possível sem comprometer a

qualidade dos trabalhos);

Monitorar as exclusões dos planos de benefícios da empresa, bem como reduzir

custos desnecessários na folha de pagamento (ex: hora extra anterior ao horário de

entrada ao trabalho);

Elaborar e definir políticas e procedimentos de gestão de pessoas (RH/SESMT/DP);

Implantar e monitorar as ações da política de qualidade no desenvolvimento do RH,

DP e SESMT;

Monitorar e sugerir ações para redução de ações trabalhistas contra a empresa,

sempre agindo de forma preventiva e visando a melhor forma de desligamento para

evitar novas ações;

Implantar e monitorar ações da política de qualidade no desenvolvimento do RH,

DP e SESMT;

Implantar e melhorar continuamente os processos do setor de RH/DP/SESMT e

zeladoria da empresa;

Gerenciar os indicadores de segurança do trabalho, orientando a equipe e

acompanhando-os em ações preventivas de segurança do trabalho;

Coordenar o setor de medicina e segurança do trabalho no atendimento a

colaboradores, preservando-os de riscos de saúde inerentes as tarefas do cargo e

ao ambiente físico onde são executadas;

Coordenar o setor de apoio, orientando e conduzindo a rotina dos serviços das

zeladoras, orientando atividades, determinando rodízio de férias entre outras

rotinas e dificuldades que precisam em seu dia a dia;

Auxiliar no desenvolvimento de eventos sociais da empresa;

Promover estudos e pesquisas sistemáticos sobre novas formas, modelos e

legislações aplicáveis no campo gestão de pessoas, com a finalidade de identificar

novas metodologias e instrumentos que supram as necessidades da empresa;

Identificar oportunidades de melhoria no processo, buscando envolver a equipe na

busca de soluções operacionais e sugestões de melhoria contínua;

cumprir as normas de segurança e os regulamentos da empresa, apoiando os

esforços da empresa na eliminação dos acidentes e bem-estar de seus

colaboradores;

Zelar pela organização, higiene e limpeza das áreas de trabalho, visando manter

um ambiente propício ao trabalho;

Executar outras atividades correlatas às acima descritas, à critério do superior

imediato.

Requisitos:

FORMAÇÃO: Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins; Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica de Negócios ou Psicologia Organizacional;

EXPERIÊNCIAS: Indispensável ter atuado com gestão de RH em indústrias; Domínio dos subsistemas de RH (recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, avaliação de desempenho e clima organizacional;

Sólida experiência comprovada com operação e gestão de folha de pagamento, benefícios, legislação trabalhista e segurança do trabalho; Vivência comprovada em gestão de indicadores e métricas de RH (turnover, absenteísmo, performance, clima etc);

Experiência em gestão de equipes multidisciplinares (RH, DP e SESMT); Habilidade na elaboração de relatórios gerenciais e apresentações executivas para diretoria; Noções de controladoria e orçamento de área;

Metodologia de gestão de desempenho, planos de sucessão e cultura organizacional; Domínio de ferramentas de Excel e sistemas de RH (ERP/folha/ponto).

HABILIDADES E COMPETÊNCIAS: Visão sistêmica e estratégica; Liderança inspiradora; Comunicação assertiva e empatia com diferentes níveis hierárquicos;

Equilíbrio emocional para lidar com situações delicadas e de alta pressão; Capacidade analítica; Senso de confidencialidade e ética profissional; Proatividade e inovação;

Capacidade de negociação e mediação de conflitos; Organização e planejamento com foco em resultados, gestão de prazos e prioridades.

Benefícios:

Salário R$ 15.000,00 + VA 300,00 + Almoço na empresa.

(1198) Gerente de Recursos Humanos – MenvieVagas