lider limpeza rsv tec

DESCRIÇÃO DA VAGA

• Zelar e garantir a correta utilização e distribuição do uniforme e EPIs, asseio pessoal, materiais e produtos, conforme padronização de acordo com o procedimento, orientação do superior hierárquico e normas de segurança;

• Acompanhar o andamento das atividades diárias verificando o RAD (relatório de atividade de diária), acompanhando a aplicação das técnicas de limpeza e higienização;

• Organizar a distribuição da equipe de trabalho, liderando, definindo as tarefas a serem executadas e alocando nos setores;

• Realizar checklist nos novos colaboradores conforme rotina estabelecida, esclarecendo sobre as normas disciplinares, instruções de trabalho, normas de segurança, visitação dos setores, visando adequada ambientação;

• Conferir o abastecimento do material e distribuição quando necessário, checar o DML (depósito de material de limpeza) e carrinho funcional, para que o colaborador execute suas funções diárias;

• Realizar o Checklist de limpeza em formulários específicos avaliando o resultado da limpeza e higienização, orientando a equipe quando detectada falha, assegurando o protocolo e padronização estabelecidos no procedimento;

• Monitorar a conduta disciplinar da equipe, orientando e corrigindo comportamentos inadequados, aplicando as punições cabíveis conforme código de conduta;

• Atentar para a aplicação prática dos conhecimentos adquiridos nos treinamentos realizados no contrato, para multiplicação das práticas adequadas;

• Preencher controle de EPI, registrando o equipamento disponibilizado ao colaborador, colhendo assinatura, conforme orientação e normas de segurança do trabalho;

• Realizar a diluição dos produtos, seguindo especificações descritas no procedimento" quando necessário";

• Verificar datas de pulverizadores e bombonas no estoque e diluídos, fazendo conferência de prazos de validade, conforme padrão estabelecido;

• Monitorar o suprimento de materiais e equipamentos em estoque no contrato, sinalizar necessidade ou efetuar solicitações necessárias, realizar a conferência no ato do recebimento e organizar a alocação;

• Receber e assinar os atestados dos colaboradores, encaminhando para o superior, para controle de faltas e tratativa adequada de abonos;

• Monitorar assiduidade e pontualidade dos colaboradores através do acompanhamento da Folha e Cartão de ponto;

• Lavar os utensílios utilizados pelo plantão anterior, organizando e acondicionando em local específico para continuidade das atividades previstas;

• Ler e registrar informações no livro de ocorrência, no início e ao final do plantão, visando adequada continuidade das atividades do contrato;

• Fazer a passagem de plantão em conjunto com a liderança do outro plantão, fazendo a ronda nos setores, sinalizando as ocorrências, registrando as informações, visando adequada continuidade das atividades no contrato;

• Fazer ronda nos setores orientando os auxiliares na execução das tarefas, na correta aplicação da técnica de limpeza, corrigindo postura, delegando atribuições e acompanhando a execução, a fim de avaliar o resultado conforme padrão estabelecido;

• Encaminhar e acompanhar o funcionário, no caso de Acidente de Trabalho ou algum tipo de ocorrência médica, informando ao superior hierárquico, segurança do trabalho e os familiares sobre ocorrido;

• Comparecer em audiência como prepostos, representando a empresa, em processos judiciais e administrativos, caso haja requisição do departamento jurídico;

• Realizar a diluição de produtos químicos de limpeza corretamente, seguindo as recomendações de segurança do trabalho, bem como também as orientações fornecidas pelo fabricante do(s) produto(s), FISPQs e treinamentos aplicados;

• Executar atividades afins, de acordo com as suas competências, mediante solicitação do superior hierárquico.

REQUISITOS DA VAGA

• ESCOLARIDADE MÍNIMO: Ensino Fundamental Incompleto.
• DESEJÁVEL: Ensino Fundamental Completo.

(Caso não haja documentação comprobatória de escolaridade, prevalecerá o preenchimento da ficha de inscrição comprovando a alfabetização).

• EXPERIÊNCIA NA ÁREA MÍNIMO: 06 meses.
• DESEJÁVEL: 01 ano.

(Caso não haja documentação comprobatória, prevalecerá a experiência em carteira profissional).

• HABILITAÇÃO/CERTIFICAÇÕES: Não aplicável.

INFORMAÇÕES ADICIONAIS

Contrato: CLT

Prezado candidato, ao se candidatar para esta vaga, você está ciente e concorda que seus dados e informações da inscrição serão compartilhados para a Talentbrand e ficarão disponíveis para a empresa contratante.

---