analista de recrutamento e seleção

Elaborar planejamento de contratacao de talentos de acordo com o planejamento estrategico da Empresa; Trabalhar em estreita colaboracao com os lideres de departamento para entender as necessidades de contratacao e alinhar os requisitos da vaga, com foco na funcao e orcamento desejado bem como necessidade; Triagem: divulgar, avaliar e analisar curriculos, identificando candidatos alinhados com os requisitos da vaga e a cultura da empresa; Utilizar ferramentas de avaliacao e testes nos candidatos; Conduzir feedbacks de aprovacao e reprovacao a todos os candidatos; Manter banco de talentos atualizados referente aos cargos de maior necessidade; Manter atualizado e organizado dados cadastrais dos colaboradores no sistema, pasta digital e fisica; Agendar exames medico de admissao, troca de funcao e demissao; Efetuar a conferencia, controle e pagamento das despesas referente a fornecedores da area; Organizar, realizar e/ou acompanhar o processo de integracao de colaboradores na empresa; Controlar o vencimento dos contratos de experiencia de colaboradores, solicitando avaliacao e definicao sobre efetivacao ou rescisao; Aplicar pesquisas de satisfacao do processo seletivo e adaptacao, elaborando acoes para e melhorias; Fazer o levantamento, planejamento, controle e promocao dos treinamentos tecnicos e de desenvolvimento pessoal; Realizar a manutencao do programa de Gestao por Competencias mantido pela empresa (selecao e avaliacao de competencia); Identificar necessidades e desenvolver programas para treinamento e desenvolvimento dos colaboradores (PDI, PDL, entre outros); Aplicar acoes voltadas para a prestacao de auxilio social, comportamental aos colaboradores, reconhecimento, retencao, conforme politica definida (Programas OKEAN, entre outros); Aplicar, analisar e desenvolver acoes voltadas para a constante melhoria dos niveis de comprometimento/satisfacao dos colaboradores (clima organizacional); Demissao: analisar as entrevistas de desligamentos, analisando os resultados e propondo acoes para minimizar a rotatividade do quadro de pessoal, junto ao time lideres; Elaborar, organizar e acompanhar atividades de integracao/confraternizacao/comemoracao de datas especiais junto aos colaboradores; Organiza e implementa acoes voltadas para a cultura organizacional e endomarketing, notadamente relacionadas com a comunicacao interna de assuntos de interesse da empresa junto aos colaboradores; Acompanhar e contribuir na implementacao de projetos voltados a Gestao de Pessoas; Implementar acoes voltadas ao cumprimento da responsabilidade social da empresa junto aos colaboradores (ESG, entre outros); Garantir o cumprimento de programas sociais previstos na legislacao (pcd, menores aprendizes, entre outros), envolvendo selecao e qualificacao; Orientar e treinar colaboradores sobre politicas e normas da Empresa; Atualizar e analisar demonstrativos estatisticos da area, identificando e propondo acoes para otimizacao de resultados de indicadores focados em desenvolvimento, entrega e retencao; Identificar oportunidades, obter aprovacao, implementar e manter programas destinados ao reconhecimento e/ou beneficios aos colaboradores.

• Ensino Superior completo ou em andamento em gestão de RH, administração e área afins;
• Noções em Legislação Trabalhista;
• Técnicas de Recrutamento e Seleção;
• Ferramentas de análise comportamental (DISC, MBTI, entre outros).

ESTAGIARIO

INDIFERENTE

• Auxílio combustível;
• Plano de saúde com coparticipação após período experiência;
• Plano odontológico após período de experiência;
• Crédito alimentação por assiduidade;
• Seguro de vida em grupo;
• Day off;
• Restaurante no local;
• Convênios e descontos com faculdades;
• Estacionamento.

Vale do Itajaí/SC

08h00 às 15h00