SRE Sênior

Sobre a Gente

Tecnologia é o que nos move e sustenta nosso crescimento acelerado.

Desde a base, cada moto sai da nossa garagem equipada com um dispositivo IoT, garantindo suporte 24/7 aos entregadores e gerando dados valiosos para a tomada de decisão.

Todo o nosso ecossistema tecnológico é desenvolvido internamente:

• Sistemas próprios de gestão de frota, manutenção e atendimento;
• Aplicativo e plataforma de delivery desenvolvidos do zero;
• Arquitetura 100% em nuvem desde o início, com foco em boas práticas e tecnologias modernas.

Responsabilidades e Atribuições

• Projetar, construir, operar e dar suporte a ferramentas, sistemas e infraestrutura de plataforma altamente disponíveis, tolerantes a falhas, observáveis, de alto desempenho, seguras e escaláveis em um ambiente baseado em nuvem;
• Configurar e manter novas ferramentas de build e CI/CD, implementações de IaC e ferramentas de produtividade de engenharia;
• Garantir conformidade de segurança em ambientes de produção;
• Criar e manter um backlog de infraestrutura que aumente a produtividade dos times e garanta a escalabilidade dos serviços;
• Acompanhar custos de infraestrutura e propor iniciativas de redução;
• Fornecer primeira linha de suporte de engenharia para problemas relacionados a implantação do produto, disponibilidade e operações internas;
• Configurar e manter monitoramento e alertas de infraestrutura e confiabilidade do produto;
• Colaborar com engenheiros para entender pipelines de build e necessidades de ferramentas;
• Utilizar abordagem orientada por dados para avaliar novas infraestruturas (prontas para uso, internas ou híbridas).

Requisitos e Qualificações

• Experiência em Nuvem: GCP, Azure e AWS (principalmente GCP);
• Experiência técnica com ecossistema de CI/CD e seus serviços (GitHub Actions e Argo CD);
• Conhecimentos em orquestração e contêineres para microserviços;
• Experiência em Kubernetes (k8s) gerenciado – GKE: arquitetura Kubernetes, HPA, deployments, services, ingress controller, configmaps, secrets, entre outros;
• Conhecimentos em redes e tecnologias como: Nginx, Ingress, CloudFlare, DNS, SSL, Load Balancers, VPNs, APNs, etc.;
• Experiência com Infraestrutura como Código (IaC) utilizando Terraform (ou similares);
• Conhecimento em desenvolvimento de automações para criação de ferramentas;
• Vivência com ferramentas de desenvolvimento: Git, code review, pull requests, CI/CD;
• Experiência em ferramentas de monitoramento e observabilidade: Loki Stack (Prometheus, Loki, Grafana) e Datadog.

O que não combina com a gente
1. Resistência ao ritmo acelerado e à pressão

A Mottu tem uma cultura de alta performance, com foco em velocidade, entrega e resultado. O ambiente é intenso e muda rápido.

Quem não tem resiliência ou precisa de acompanhamento constante tende a ter dificuldade.

Aqui, não há espaço para zona de conforto ou microgestão.

2. Falta de proatividade e aversão à "mão na graxa"

Valorizamos quem vai até a raiz do problema, entra na operação e resolve.

Esperar que outros tomem a frente, evitar tarefas operacionais ou depender de supervisão constante não combina com nossa cultura.

Quem não coloca a mão na massa dificilmente entende o que precisa ser melhorado — e não evolui aqui.

E quando falamos de "mão na graxa", é literal: vamos para a oficina, atuamos com o time e executamos funções operacionais.

Essa vivência prática traz insights que seriam impossíveis à distância.

3. Baixo espírito de dono e pouca autonomia

Esperamos atitude de dono: coragem para decidir, assumir riscos e gerar impacto real.

Quem espera ser "mandado" ou depende de validação constante tende a ficar para trás.

Aqui, protagonismo não é opcional — é parte do trabalho.

E diferente de muitas empresas, levamos isso a sério: quem entrega com consistência e atitude é reconhecido, recebe espaço e pode até se tornar sócio.

Stock options não são exceção — são consequência.

4. Falta de abertura para feedback e pouca maturidade emocional

Somos uma cultura de transparência direta. Feedbacks são frequentes, sinceros — e nem sempre suaves.

É preciso humildade e maturidade para encarar conversas difíceis, sem ego ou melindres.

Quem evita confronto construtivo ou não aceita críticas com boa intenção pode se sentir deslocado.

5. Apego rígido ao horário comercial

A Mottu ainda é uma startup em crescimento acelerado. Os desafios mudam rápido, e as demandas nem sempre respeitam o relógio.

Não há certo ou errado — o que importa é resolver o problema.

Se você busca rotina estável e separação rígida entre vida pessoal e trabalho, pode se frustrar aqui.

Entregar com qualidade é o foco — e isso nem sempre cabe dentro do horário comercial.

6. Falta de comprometimento e troca frequente de trabalho

Aqui, não buscamos apenas talento — buscamos gente que queira construir junto.

Se a cada desafio ou obstáculo a primeira reação é procurar a próxima oportunidade, dificilmente haverá tempo para gerar impacto real.

A Mottu é feita para quem tem visão de longo prazo, veste a camisa e está disposto a atravessar ciclos inteiros de crescimento, mostrar seu espaço e se tornar sócio.

Quem não se compromete, não colhe os frutos — e aqui, eles são grandes para quem fica e faz acontecer.

>>Se você se identifica com esse ritmo, essa cultura e quer fazer parte de um time que realmente constrói tecnologia de impacto: vem com a gente.

---