Analista Sênior de Recursos Humanos

Há 2 dias


Balneário Camboriú, Santa Catarina, Brasil Cota Real Tempo inteiro R$80.000 - R$120.000 por ano

Empresa: Cota Real Investimentos | Tipo de contratação: PJ | Local de trabalho: Presencial | Área: Recursos Humanos | Nível: Sênior

Missão do Cargo

Atuar como referência em Recursos Humanos, apoiando a liderança na gestão de pessoas, clima organizacional e processos de RH. O Analista Sênior será responsável por implementar e acompanhar políticas e práticas de RH, apoiar a diretoria em tomadas de decisão estratégicas ligadas a pessoas e contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional.

Principais Responsabilidades

  • Gestão de Pessoas e Clima Organizacional


• Apoiar lideranças na condução de equipes, fornecendo orientações sobre práticas de gestão de pessoas.


• Monitorar o clima organizacional, identificando riscos e propondo melhorias para engajamento e retenção.


• Atuar como ponto de referência em casos de conflitos, alinhamento comportamental e desenvolvimento profissional.

  • Processos de RH


• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições estratégicas.


• Apoiar o onboarding de novos colaboradores, garantindo alinhamento com a cultura da empresa.


• Estruturar e acompanhar planos de desenvolvimento individual (PDI) e programas de treinamento.


• Participar da definição de políticas de remuneração, benefícios e reconhecimento.

  • Cultura e Comunicação Interna


• Conduzir ações de integração, eventos e campanhas internas voltadas para fortalecimento da cultura Cota Real.


• Estabelecer boas práticas de comunicação interna, promovendo transparência e alinhamento organizacional.

  • Apoio Estratégico à Diretoria


• Apoiar a liderança em decisões estratégicas ligadas a pessoas e estrutura organizacional.


• Atuar como parceiro de confiança em temas de governança de RH e boas práticas institucionais.

Requisitos


• Experiência sólida (mínimo 5 anos) em Recursos Humanos, com foco em clima organizacional, recrutamento e desenvolvimento de pessoas.


• Vivência em empresas de médio a grande porte ou multinacionais.


• Conhecimento em legislação trabalhista e boas práticas de compliance em RH.


• Perfil consultivo, com habilidade para lidar com diferentes níveis hierárquicos.


• Excelente comunicação verbal e escrita.


• Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

KPIs (Indicadores de Desempenho)


• Tempo médio de fechamento de vagas estratégicas.


• Índice de engajamento e satisfação dos colaboradores.


• Taxa de retenção de talentos.


• Adesão aos programas de treinamento e desenvolvimento.


• Qualidade do clima organizacional (pesquisas internas).

Diferenciais


• Certificações em RH (DP, R&S, Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho).


• Vivência em projetos de employer branding ou iniciativas de diversidade e inclusão.


• Atuação prévia como referência em RH Sênior ou Business Partner em ambientes corporativos.



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