Analista Departamento Pessoal Júnior

2 semanas atrás


Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil Supera Recrutamentos BH Tempo inteiro R$60.000 - R$120.000 por ano

ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL JÚNIOR

BELO HORIZONTE - MG
Regime: PRESENCIAL/CLT 
Salário: AVALIANDO PRETENSÕES SALARIAIS
Benefícios: VA 22,00 por dia Ifood (saldo livre)
Aux. Combustível ou VT 250,00 (sem desconto)
Convenio médico e Odontológico Unimed 100% pago pela empresa
Day off Aniversário
Plano de Carreira
Premiação por tempo de casa, cada ano aumenta 1% mensal no contra cheque
Horário: 08h ás 18h segunda a quinta e as sextas feiras das 08h as 17h com 1h de almoço

REQUISITOS:

  • Ensino superior completo ou cursando em RH, Administração, Contábeis ou áreas afins

  • Mínimo de 3 anos de experiência em Departamento Pessoal (preferencialmente em escritório de contabilidade)

Conhecimentos Desejáveis:

  • Rotinas de admissão, demissão, férias e folha de pagamento

  • Noções de legislação trabalhista e previdenciária

  • Familiaridade com eSocial, SEFIP, INSS e FGTS

  • Conhecimento básico em sistemas de folha (Oracle, Domínio ou similares)

  • Excel do nível básico ao intermediário

  • Cursos em rotinas de DP e noções sobre CCTs/convenções coletivas (desejável)

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:

  • Apoiar rotinas operacionais do Departamento Pessoal

  • Organizar documentos e arquivos da área

  • Auxiliar analistas plenos e sêniores em rotinas do setor

  • Prestar suporte a colaboradores em dúvidas simples sobre folha, férias, benefícios, etc.

  • Auxiliar no cumprimento de prazos e obrigações legais

HABILIDADES NECESSÁRIAS:

  • Organização e atenção a detalhes

  • Boa comunicação oral e escrita

  • Facilidade para aprender e seguir procedimentos

  • Comprometimento com prazos e entregas

  • Discrição e responsabilidade com informações confidenciais

  • Trabalho em equipe e espírito colaborativo

  • Capacidade de trabalhar com orientação e supervisão

ATIVIDADES COMUNS:

  1. Apoiar admissões (coleta de documentos, cadastro, conferência)

  2. Apoiar demissões (homologações, separação de documentos)

  3. Cálculo e controle de férias e benefícios (VT, VA, VR, convênios)

  4. Lançamentos de dados no sistema de folha

  5. Emissão e organização de holerites, contratos, termos

  6. Atendimento a dúvidas simples de colaboradores

  7. Atualização de cadastros e arquivos físicos/digitais

  8. Lançamento e conferência de atestados e afastamentos

  9. Auxílio na elaboração de relatórios simples



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