Head de Expansão Regional

Há 6 dias

Curitiba, Paraná, Brasil W1 Tempo inteiro R$90.000 - R$120.000 por ano

Nós da W1 estamos em busca de um Head de Expansão Regional para liderar e escalar squads de headhunters e líderes locais, garantindo intensidade de agendamentos, qualidade do funil e conversão de novos consultores em linha com o planejamento nacional. Este profissional será a extensão da diretoria de expansão em sua região, atuando como elo entre a estratégia corporativa e a execução diária no campo.

Principais Responsabilidades

  • Liderar no mínimo 3 squads regionais, assegurando volumetria de agendamentos, presença e conversão de OB em cada unidade.

  • Monitorar diariamente métricas de pipeline (OB, BP, AP, conversão, presença/agendado) e agir de forma imediata sobre desvios.

  • Desenvolver e promover lideranças locais, preparando multiplicadores para sustentar o crescimento.

  • Reportar semanalmente à diretoria nacional, apresentando planos de ação claros e objetivos.

  • Estruturar e padronizar rituais de confirmação, fechamento e microgestão de processos, replicando boas práticas dos escritórios de maior performance.

  • Ser embaixador da cultura de intensidade e disciplina, garantindo alinhamento constante da equipe.

  • Atuar com presença ativa em campo (viagens, visitas, acompanhamento presencial).

Apoiar a estratégia de atração e retenção de novos headhunters para acelerar a expansão local.

Requisitos e Perfil Ideal

  • Experiência comprovada em liderança de times comerciais ou expansão, preferencialmente em ambientes de alta intensidade (consultoria, vendas ou operações).

  • Forte capacidade analítica e tomada de decisão rápida.

  • Perfil prático, disciplinado e orientado à execução, com habilidade de formar e cobrar equipes jovens.

  • Mobilidade e disponibilidade para viagens mensais entre escritórios da região.

Capacidade de inspirar, multiplicar cultura e ser referência de performance para os squads.

KPIs de Sucesso

  • OB Regional: atingimento do planejado em volume de novos entrantes.

Conversão OB

  • AP acima da média nacional.

  • Taxa de presença/agendado superior a 55%.

  • Crescimento líquido do time de headhunters (formação e retenção).

Autonomia regional, sustentando crescimento com menor dependência da diretoria nacional.

Regiões Prioritárias

  • Sul

Nordeste

Local de trabalho:

Modelo híbrido – Escritório em Curitiba – PR

Saiba mais sobre a W1:

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