PDI SW

O Inatel está recrutando profissionais para atuação na liderança técnica de projetos de software no Inatel Competence Center - PDI SW.

Responsabilidades e atribuições

• Liderar tecnicamente times e projetos de desenvolvimento de software;
• Propor soluções que atendam ao negócio e sejam escaláveis, possuem protocolos de comunicação, regras de negócios e integração com equipamentos;
• Elaborar documentação técnica do projeto, operacionais e de apoio à gerência;
• Definir e documentar arquitetura lógica e executável de sistemas;
• Realizar a especificação funcional de projetos;
• Prover suporte ao time de QA;
• Revisar código desenvolvido conforme boas práticas da tecnologia;
• Projetar software para integração e entrega contínua;
• Prover capacitação, orientação e suporte técnico aos desenvolvedores.

Requisitos e qualificações

Ensino Superior Completo na área de tecnologia, preferencialmente em cursos de Computação, Engenharia, Sistemas de Informação ou Ciência da Computação;

Experiências em:

• Desenvolvimento de soluções NodeJS ou .NET Core,
• Angular e/ou React,
• APIs Rest,
• Arquitetura de soluções em cloud,
• Arquitetura de microserviços,
• Banco de dados não relacional/relacional,
• Cultura DevOps,
• Uso de ferramentas de design UX/UI,
• Metodologias de desenvolvimento ágeis.

Domínio em:

• Modelagem de projetos,
• Ferramentas de análise de código e de controle de versionamento de código.

Conhecimento em:

• Design patterns,
• Desenvolvimento de aplicativo móvel,
• Testes automatizados.

Seria interessante se você tivesse:

• Capacidade de organização com múltiplas atividades e requisições simultâneas;
• Capacidade de aprendizado e disseminação de conhecimento;
• Inglês intermediário.

Informações adicionais

Horário de Trabalho: Segunda à sexta, das 08h às 12h e das 13h30 às 17h30.

Local de Trabalho: As atividades serão realizadas em regime de Teletrabalho "Home Office".

Mais que educação e inovação: unimos tecnologia, pesquisa e responsabilidade social para inspirar e transformar o Brasil.

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