Coordenador de RH

Como
COORDENADOR DE RH
você será responsável por:

Ser parceiro estratégico do negócio, atendendo nossos clientes internos em temas relacionados à gestão de pessoas e processos, promovendo um ambiente de trabalho diverso, inclusivo e positivo, em alinhamento com as diretrizes e valores da Arteris. Além disso, coordenar a equipe de RH da Consultoria Interna da localidade, garantindo a excelência na entrega, o desenvolvimento contínuo do time e a atuação integrada com as demais áreas da organização.

Garantir a gestão do processo de Pesquisa de Clima, assim como desdobramento dos resultados e acompanhamento do plano de ação junto aos gestores.

Realizar a análise e condução de pedidos de mérito/reajustes salariais;

Garantir as movimentações em sistema (transferência, alteração de cargo e salário, promoção, mudança de chefia, mudança de estrutura, alterações de posições, descrições de cargo, análises de propostas conforme política, análise e acompanhamento de indicadores, entre outras).

Participação em processo seletivo de vagas de liderança tática acima.

Facilitar processos de mudança e transformação dentro da organização, assegurando que os colaboradores estejam engajados e que a transição ocorra de forma eficaz, garantindo um ambiente diverso e inclusivo.

Realizar acompanhamento e elaboração de planilhas para controle do orçado x realizado (quantitativo/massa salarial) junto aos gestores; Alinhamento para ajuste/transferência de posições orçadas conforme necessidade da área.

Apoiar continuamente a capacitação e desempenho individual e coletivo dos colaboradores e da liderança por meio da orientação sobre programas de treinamento, educação e desenvolvimento profissional.

Orientação aos gestores sobre as demandas relacionadas a Cargos e Salários, (movimentações de pessoas, promoções, revisão de estrutura), visando assegurar o equilíbrio interno e externo e alinhamento com as normas do RH Corporativo.

Conduzir todo o processo de Gestão de Performance garantindo a aderência de Autoavaliação, Avaliação de Desempenho e Potencial, condução dos Comitês de Performance, realização e registro de Feedback e PDI, People Review, Conversas de carreira além de realizar a análise dos resultados e apoiar gestores de forma estratégica na gestão das equipes.

Conduzir investigações e elaborar relatórios de compliance.

Ser facilitador e acompanhar projetos e iniciativas de RH na localidade, garantindo o alinhamento com as diretrizes corporativas.

Ser referência de suporte aos gestores, fornecendo esclarecimentos e orientações ao que tange a todos os sistemas, políticas, diretrizes e programas voltados a gestão de pessoas.

É importante para nós que você tenha:

Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas afins;

Experiência anterior em consultoria interna e nos principais setores de RH;

Pacote Office - Avançado;

Será um diferencial se você possuir:

Inglês - intermediário.

O que oferecemos:

Plano de Saúde - Seguros Unimed;

Plano Odontológico – Odontoprev;

Programa de Participação de Resultado (PPR);

ArterisPrev (Previdência Privada);

Vale Refeição ou Alimentação;

Vale Transporte;

Horário Flexível (apenas área administrativa);

Home Office 1 dia na semana (apenas área administrativa);

Day off (folga) no dia do aniversário;

Wellhub (Gympass);

Seguro de Vida;

Auxílio Creche (mulheres com filhos até completar 6 anos de idade ou homens com a guarda total por decisão judicial);

Empréstimo Consignado;

Programa de descontos em Farmácias;

Licença maternidade de 6 meses e paternidade 20 dias;

Programa "Saúde Emocional";

UAD - Universidade Arteris de Desenvolvimento.