Designer Pleno

Você é criativo(a), detalhista e curte trabalhar com propósito? Gosta de unir estética, estratégia e performance? Estamos procurando um(a) Designer Pleno para fortalecer a comunicação visual da Ubiminds e nos ajudar a construir campanhas que conectam talentos e empresas incríveis.
A Ubiminds é uma empresa certificada pelo GPTW, com foco em pessoas, conectando empresas de tecnologia dos EUA com talentos da América Latina. Nosso modelo 100% remoto é orientado por confiança, autonomia e impacto real.  
Quer crescer num time que leva design a sério e te dá espaço para criar com liberdade?
Como Designer Pleno na Ubiminds, você vai muito além da execução de peças. Esperamos alguém com voz ativa, que traga ideias, proponha melhorias e colabore de forma próxima com os times de marketing e vendas. Seu trabalho terá impacto direto nas campanhas de LinkedIn, estratégias de prospecção, posicionamento de marca e presença digital.
O que você vai fazer: - Criar materiais visuais para campanhas, blog, redes sociais, eventos e ativações comerciais; - Cuidar da identidade visual dos canais oficiais: Instagram, LinkedIn e site institucional; - Atuar ativamente na elaboração e evolução de campanhas, especialmente para LinkedIn; - Criar assets para apoiar a prospecção comercial (ex: carrosséis, infográficos, apresentações); - Desenvolver e otimizar páginas no WordPress com Elementor; - Migrar conteúdos de templates antigos para estruturas visuais mais eficientes; - Trabalhar com base em dados e feedbacks para iterar e melhorar entregas; - Explorar ferramentas de IA e automação para acelerar o processo criativo.   Para ir bem nessa posição você precisa Mandatory skills - Experiência como designer gráfico ou digital; - Portfólio que mostre domínio de identidade visual, redes sociais e materiais institucionais; - Conhecimento sólido em Figma, Illustrator e Photoshop e/ou Canva; - Experiência com WordPress + Elementor (obrigatório); - Inglês intermediário a avançado (para leitura, escrita e comunicação assíncrona).
Além disso, esperamos que você: - Tenha pensamento visual estratégico e proatividade criativa; - Saiba defender e argumentar suas ideias com clareza e receptividade a feedbacks; - Seja organizado(a), comprometido(a) com prazos e atento(a) aos detalhes; - Se comunique bem no modelo remoto: Slack, reuniões remotas, sincronia com os horários do time e reuniões; - Conforto para trabalhar com sprints previamente planejadas e se engajar com responsabilidades nos rituais de gestão e melhoria; - Tenha curiosidade e disposição para aprender e aplicar IA no fluxo criativo.
Cultural add - People First. Tudo o que fazemos é sobre pessoas - Challenge yourself. Sempre há espaço na nossa essência para a melhoria contínua. - Make it happen. Esteja pronto(a) para as mudanças que virão. Atitude e comprometimento são as palavras-chave. - We're in this together. Trabalhamos como time, prosperamos como time, evoluímos como time. - Averaging on awesome. Trabalhamos duro para entregar serviços de alta qualidade e procuramos exceder as expectativas. - Keep it real. Prometemos honestidade, transparência e abertura, independente da situação.
Benefícios Como Designer na Ubiminds você: - Trabalho remoto – afinal, somos uma equipe distribuída; - Disponibilizamos um MacBook; - Melhore o seu inglês e espanhol por meio de aulas gratuitas com um falante nativo - chegue ao próximo nível nas suas habilidades de comunicação - Saudades de trabalhar no escritório? Nossa sede em Florianópolis está disponível, quando você quiser, com massagens rápidas semanais e saborosos petiscos, refrigerantes e jogos; - Suporte financeiro para participar de cursos e eventos para alavancar sua carreira. We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

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