gerente técnico de desenvolvimento comportamental

Onde tem transformação, a Vale está. [GERENTE TÉCNICO DE DESENVOLVIMENTO COMPORTAMENTAL] – [GERENCIA CONSULTORIA TEC VPS]– CORPORATIVO VAGA PREFERENCIAL PARA PESSOAS NEGRAS Quer conhecer a nossa oportunidade? N° do CD (Cargo disponível): N° de Vagas: 01 Formação: Formação acadêmica em engenharia, administração, Mestrado ou MBA Localidade: Nova Lima, MG, Brasil Horário de Trabalho: Período Integral Tipo de contrato: Indeterminado Período de inscrição: de 22/12/2025 a 23/12/2025 Requisitos necessários: ·      Experiência na análise e solução de problemas comportamentais relacionados a acidentes de alto potencial, com foco na prevenção de fatalidades e proteção da imagem corporativa ·      Atuação no suporte técnico à tomada de decisão em gestão de riscos, definição de prioridades e estratégias junto aos Negócios ·      Vivência na aplicação de ferramentas de desenvolvimento do comportamento seguro para lideranças, promovendo o exemplo em segurança ·      Experiência na construção e implementação de diretrizes globais de saúde e segurança para empregados e contratados ·      Suporte técnico a programas de desenvolvimento de pessoas, com foco no reconhecimento de condutas seguras e evolução da cultura de segurança ·      Atuação na implementação da estratégia de Saúde e Segurança Ocupacional, com foco em transformação cultural ·      Capacidade de influenciar equipes e stakeholders, mesmo sem liderança direta das operações ·      Experiência em processos de melhoria contínua voltados ao desenvolvimento comportamental em SSMA ·      Atuação na interface entre Vale, contratadas e comunidades, fortalecendo práticas comportamentais seguras ·      Desenvolvimento e condução de treinamentos globais em comportamento seguro. Responsabilidades e atividades do cargo: ·      Ser a referência técnica nos assuntos ligados à comportamento; ·      Suportar tecnicamente as áreas operacionais na definição de recursos humanos, tecnológicos e financeiros necessários para a correta gestão de desenvolvimento comportamental nas unidades da Vale; ·      Suportar tecnicamente a definição de objetivos e metas corporativos em desenvolvimento comportamental; ·      Suportar tecnicamente o monitoramento da evolução das práticas através de diagnósticos e análises críticas; ·      Monitorar a evolução dos processos através de diagnósticos VPS, indicadores de desempenho e análises críticas em toda a Vale e suas controladas; ·      Suportar a análise crítica e a comunicação dos resultados de forma a gerar aprendizagem organizacional, motivar a tomada de decisão segura da corporação focada na prevenção e na melhoria contínua ·      Apoiar a solução de problemas comportamentais em acidentes de alto potencial, principalmente aqueles que possam causar fatalidades, bem como trazer prejuízo à imagem da organização; ·      Suportar tecnicamente as tomadas de decisão de prioridades relacionadas a gestão de riscos e no estabelecimento das estratégias junto aos Negócios, de forma que não haja mau uso dos recursos da empresa (retrabalho, duplicação de recursos, etc); ·      Coordenar e garantir o alinhamento das atividades da diretoria de saúde e segurança ocupacional com o VPS; ·      Desenvolver ferramentas para que as lideranças da empresa possam desenvolver o comportamento seguro para atuar como exemplos em segurança e que possam desdobrar as ações de prevenção de acidentes para seus liderados. Um pouco do que a Vale oferece para você: ·      Previdência Privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria. ·      PLR - Programa de Participação nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa; ·      Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica: Cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantir: Saúde e qualidade de vida;  ·      Seguro de Vida em Grupo: segurança financeira para o empregado e sua família diante do inesperado; ·      PASA - Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; ·      Apoiar - Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas famílias; ·      Vale alimentação: suporte financeiro para compras de itens de mercado; ·      Vale refeição ou Refeições no trabalho: benefício para facilitar a rotina e promover hábitos saudáveis na alimentação diária; ·      Benefício alimentação extra para o Natal (Cesta de Natal): Benefício extra para proporcionar mais conforto nas festas de fim de ano; ·      Reembolso Creche ou Auxílio Babá: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - até os 6 anos dos dependentes; ·      Cartão Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes até 10 anos; ·      Transporte fretado ou Vale transporte: garantias de deslocamento diário de nossos empregados para o ambiente de trabalho; ·      Incentivo à atividade física - Wellhub: promoção de saúde física e bem-estar com programas de atividade física; ·      Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; ·      Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vitória a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Carajás (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma opção logística para viagens dos empregados; ·      Clube de Vantagens: Descontos e benefícios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. Entre outros ...   Nossa transformação cultural: A Vale é uma mineradora que busca acelerar a transição para um mundo mais sustentável, que coloca a segurança no centro de tudo o que faz e trabalha para construir soluções para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transformação cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avançando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar relações sólidas e estabelecer sempre o diálogo aberto com a sociedade. #vemcomavale Conheça mais do nosso propósito:   Por que vagas preferenciais [ou afirmativas] para líderes negros? A Vale está em uma jornada de transformação, na busca de se tornar uma empresa mais diversa, equitativa e inclusiva. Acreditamos que aumentar a representatividade de negros em posição de liderança na empresa contribui para a construção de um futuro melhor para todos e é parte importante da evolução que buscamos. Entendemos que iniciativas com foco em vagas afirmativas e preferenciais, destinadas às pessoas negras (pretas e pardas), contribuem para avanços na criação de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Além disso, as dimensões de gênero, LGBTQIA+ e PCD também estão na agenda estratégica, com diversas iniciativas em andamento.   O processo seletivo para essa posição segue o mesmo formato dos outros programas de recrutamento da empresa. Na Vale, contribuímos para a formação de futuros. Da mineração, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas áreas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela é: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. Na Vale, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experiências do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. Na Vale, também crescemos juntos. Estabelecemos relações sólidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a construção de uma mineração com processos mais inovadores e sustentáveis: a mineração do futuro.  Onde tem futuro, a Vale está. Ficou curioso para conhecer um pouco mais da Vale? Acesse Conheça também nossa Política de diversidade
A Vale não realiza nenhum tipo de cobrança para participação em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn. Obs: Se você já se candidatou a esta vaga anteriormente, o botão para o envio de candidatura não estará disponível. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura.  

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