Analista Adm. de Pessoal SR

Há 15 horas


Manaus, Amazonas, Brasil philco eletronicos Tempo inteiro R$40.000 - R$60.000 por ano

Resumo da Posição:

O Analista de RH será responsável por executar, analisar e aprimorar todos os processos relacionados ao ciclo de vida do colaborador, com ênfase nas rotinas de desligamento e na análise de indicadores de pessoas. Atuará de forma estratégica e analítica, garantindo a conformidade legal, a eficiência operacional e a melhoria contínua dos processos de gestão de pessoas.

Principais Responsabilidades:

  • Executar todas as rotinas de RH, incluindo rescisões, férias, folha de pagamento e benefícios;
  • Conduzir processos de desligamento com foco em humanização, clareza e compliance trabalhista — desde o aviso até o cálculo rescisório e entrevista de desligamento;
  • Realizar entrevistas de desligamento para identificar causas e padrões de rotatividade, apresentando relatórios analíticos e recomendações de melhoria aos gestores e à área de Gente & Gestão;
  • Elaborar e acompanhar indicadores de desempenho da área de RH e DP (rotatividade, absenteísmo, tempo médio de admissão e desligamento, custos trabalhistas, entre outros);
  • Realizar análises críticas de dados e processos, identificando oportunidades de otimização, redução de custos e aumento da eficiência operacional;
  • Apoiar a gestão dos setores com informações estratégicas sobre movimentações de pessoal, índices de rotatividade e clima organizacional, contribuindo para planos de ação e retenção de talentos;
  • Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e das políticas internas, atuando de forma preventiva e consultiva junto aos gestores;

Competências Desejadas:

  • Visão analítica e pensamento crítico;
  • Organização e atenção aos detalhes;
  • Capacidade de interpretar dados e gerar insights estratégicos;
  • Boa comunicação e empatia nas relações interpessoais;
  • Conhecimento atualizado em legislação trabalhista e previdenciária;
  • Proatividade na resolução de problemas e apoio aos setores operacionais.

Formação e Experiência:

  • Graduação em Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas;
  • Experiência prévia em rotinas de Departamento Pessoal e processos de desligamento;
  • Desejável vivência com indicadores de RH e ferramentas de análise de dados.

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

  • ROTA
  • ALIMENTAÇÃO NA EMPRESA
  • PLANO DE SAUDE
  • PLANO ODONTOLOGICO
  • SEGURO DE VIDA
  • AUXILIO DE CRECHE
  • PARTICIPAÇÃO DE LUCROS
  • CLUBE DE DESCONTOS PARA COLABORADORES


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