Arquiteto Corporativo

? Propósito da Posição

Atuar como guardião(a) da Arquitetura Corporativa, conectando estratégia de negócio, capacidades organizacionais e soluções tecnológicas, garantindo coerência arquitetural, escalabilidade, governança e sustentabilidade dos sistemas, com forte aderência ao contexto regulado do setor financeiro/bancário.

Requisitos Essenciais ? Experiência

• Experiência comprovada em projetos de arquitetura de software em larga escala, preferencialmente em ambientes bancários ou financeiros.
• Vivência prática na definição e evolução de arquiteturas orientadas a microsserviços e sistemas distribuídos.
• Experiência na aplicação de frameworks de Arquitetura Corporativa, especialmente TOGAF.

? Conhecimentos Técnicos

• Domínio dos princípios de arquitetura de software, padrões de design e boas práticas de engenharia.
• Sólido conhecimento em arquiteturas de microsserviços, integração assíncrona e orientação a eventos.
• Familiaridade com múltiplas tecnologias e plataformas (Java, .NET, Cloud, etc.).
• Conhecimento de metodologias ágeis (Scrum, Kanban) e sua integração com governança corporativa.
• Ferramentas de modelagem como UML e BPMN.
• Conhecimento prático de Domain-Driven Design (DDD), incluindo padrões estratégicos e táticos.
• Entendimento profundo do setor bancário, seus produtos, serviços, regulamentações e desafios operacionais.

? Habilidades

• Capacidade de analisar problemas complexos de negócio e traduzi-los em arquiteturas viáveis e escaláveis.
• Comunicação e negociação eficazes para influenciar stakeholders executivos e técnicos.
• Capacidade de liderança técnica transversal, atuando como referência para múltiplos times.
• Visão estratégica, com habilidade de antecipar tendências tecnológicas e impactos no negócio.
• Excelência em documentação arquitetural e comunicação visual.

? Principais Responsabilidades (Atuação) ? Análise de Negócio Estratégia

• Identificar, estruturar e priorizar problemas de negócio e subdomínios, a partir de cenários e objetivos estratégicos.
• Mapear capacidades de negócio de alto nível (Business Capabilities) e conectá-las à estratégia corporativa.
• Classificar e organizar requisitos (negócio, funcionais e não funcionais), garantindo rastreabilidade com problemas e capacidades.
• Atuar como ponte entre estratégia, produto, tecnologia e governança.

? Arquitetura Corporativa Design

• Definir a Arquitetura Alvo (TO-BE) alinhada aos objetivos estratégicos da organização.
• Planejar arquiteturas de transição, suportando migrações graduais e redução de riscos.
• Garantir aderência aos estilos arquiteturais corporativos (ex.: microsserviços, event-driven).
• Definir e documentar fluxos de valor, demonstrando como capacidades e sistemas geram valor ao negócio.
• Modelar interoperabilidade e integração entre sistemas, APIs e domínios.
• Identificar e padronizar Building Blocks reutilizáveis, promovendo eficiência e consistência arquitetural.
• Aplicar DDD e Bounded Contexts para decomposição de domínios e serviços.

? Frameworks, Governança Metodologias

• Aplicar o TOGAF ADM de forma pragmática no contexto dos projetos.
• Selecionar, adaptar e justificar frameworks e abordagens (TOGAF, ITIL, COBIT, etc.) conforme o cenário.
• Estabelecer diretrizes, padrões e princípios de arquitetura corporativa.
• Garantir alinhamento entre arquitetura, governança, segurança e compliance regulatório.

? Evolução Diferenciais

• Recomendar soluções arquiteturais baseadas em análise de impacto técnico e de negócio.
• Garantir que os sistemas reflitam as necessidades reais do negócio, facilitando evolução contínua.
• Aplicar padrões táticos de DDD no desenho de microsserviços e integrações.
• Evidenciar profundo conhecimento do ecossistema bancário, produtos, serviços e regulações.
• Documentar processos de negócio e arquiteturas de forma clara, objetiva e auditável.
• Identificar oportunidades de melhoria de processos e modernização tecnológica.

? Habilidades Comportamentais

• Proatividade e senso de responsabilidade estratégica.
• Forte visão sistêmica e pensamento analítico.
• Comunicação clara, objetiva e orientada à influência.
• Capacidade de atuar em ambientes complexos e regulados.
• Orientação a resultados e geração de valor para o negócio.
• Colaboração e atuação transversal entre áreas.