Especialista em Performance

2 semanas atrás


São Paulo, São Paulo, Brasil ISA Tempo inteiro R$90.000 - R$120.000 por ano

DESCRIÇÃO
Principais Responsabilidades

  • Estruturação e Governança de OKRs e Metas
  • Liderar a criação, implementação e evolução do processo de OKRs na empresa, alinhando os objetivos estratégicos às metas dos times.
  • Promover capacitações e treinamentos para líderes e colaboradores sobre metodologia OKR.
  • Garantir a atualização, acompanhamento e mensuração contínua dos OKRs em todos os níveis.
  • Apoiar a alta liderança no desdobramento de metas organizacionais em metas departamentais e individuais.
  • Avaliação de Desempenho e Gestão de Talentos
  • Criar, implementar e conduzir ciclos estruturados de avaliação de desempenho (ex: 180°, 360° ou por competências).
  • Desenvolver critérios e ferramentas de avaliação alinhadas à cultura e aos objetivos estratégicos da empresa.
  • Trabalhar em parceria com RH para conectar performance individual com planos de desenvolvimento, reconhecimento e remuneração variável.
  • Apoiar líderes na leitura de resultados de performance e na tomada de decisões relacionadas a promoção, retenção e desenvolvimento de talentos.
  • Análise de Dados e Cultura de Resultados
  • Gerar relatórios e análises com indicadores de performance (KPIs, OKRs, metas atingidas, eNPS etc.).
  • Criar dashboards e materiais executivos para reportar à liderança e aos investidores (quando necessário).
  • Atuar como parceiro estratégico das áreas para promover uma cultura de alta performance, accountability e foco em entregas.
  • Projetos Especiais e Melhoria Contínua
  • Identificar oportunidades de melhoria nos processos de performance e propor soluções escaláveis.
  • Atuar em conjunto com People, Comunicação Interna e Liderança para reforçar o alinhamento entre cultura organizacional e metas.
  • Ser embaixador de ferramentas e tecnologias que suportem a gestão por performance (ex: Lattice, Leapsome, Qulture.Rocks, Gtmhub etc.)

Requisitos
Formação Acadêmica:

  • Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Engenharia, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
  • Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas, Projetos ou Business será um diferencial.

Conhecimentos Técnicos

  • Domínio de metodologias de metas (OKRs, KPIs, SMART).
  • Experiência com ferramentas de gestão de performance (Excel avançado, Google Sheets, plataformas específicas).
  • Conhecimento em métricas de RH e People Analytics.
  • Familiaridade com ambientes de startups ou empresas em expansão.
  • Inglês intermediário ou avançado (desejável para empresas com investidores internacionais).

Experiência
REQUISITOS

  • Experiência sólida com implantação de OKRs, avaliação de desempenho e gestão de metas.
  • Desejável experiência em empresas de tecnologia ou scale-ups.
  • Experiência em ambientes com pouca estrutura (mão na massa, capacidade de construção do zero).
  • Local de trabalho: São Paulo, SP
  • Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
  • Jornada: Período Integral
  • Nível hierárquico: Especialista

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

BENEFÍCIOS

  • Seguro de Vida
  • Assistência odontológica
  • Vale-transporte
  • Vale-alimentação
  • Vale-refeição
  • Assistência médica


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