Analista de Recrutamento e Seleção PL

O market4u nasceu com o propósito de levar mais comodidade para as pessoas, por meio da tecnologia e da confiança mútua; mesmo valor que trabalhamos aqui diariamente. É assim que nosso time faz história (a deles e a nossa) nessa grande missão de revolucionar o varejo.

Nos desafiamos e oportunizamos o crescimento de todos os profissionais com um ambiente colaborativo. Autonomia e aprendizado contínuo são duas palavras que vivenciamos no dia a dia; a inovação constante é o que buscamos com tudo isso.

Foi assim que chegamos a mais de 2 mil unidades de mercados autônomos, presentes em todas as regiões do Brasil; nos consolidamos como a maior rede deste segmento na América Latina; e estamos rumo a nos tornar a maior franqueadora do país.

Se você também é apaixonado por inovação e quer construir essa história junto com a gente, será um prazer te receber em nosso time. No market4u, todas as oportunidades estão disponíveis para todos

Missão do Cargo:

• Executar e aprimorar os processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração, triagem e contratação de profissionais alinhados à cultura organizacional, às competências requeridas e às estratégias de negócio da empresa.

Principais Responsabilidades:

Planejamento e Estratégia de Atração

• Planejar e executar estratégias de recrutamento para diferentes níveis e áreas da organização, utilizando múltiplos canais (plataformas digitais, redes sociais, hunting e indicações).
• Analisar demandas de contratação junto aos gestores, elaborando perfis de cargo e cronogramas de seleção adequados às necessidades da área.
• Propor melhorias contínuas nas práticas de atração, com base em indicadores de efetividade dos canais utilizados.
• Apoiar a área de Comunicação Interna e Employer Branding na divulgação das oportunidades e fortalecimento da marca empregadora.
• Garantir a conformidade das práticas de recrutamento com políticas internas e diretrizes de diversidade e inclusão.

Condução dos Processos Seletivos

• Realizar triagem de currículos, entrevistas comportamentais e técnicas, e aplicação de testes, conforme metodologia adotada pela organização.
• Conduzir entrevistas por competências, assegurando a aderência dos candidatos ao perfil técnico e comportamental definido.
• Coordenar etapas de testes e dinâmicas de grupo, assegurando a padronização dos critérios de avaliação.
• Registrar e monitorar informações dos candidatos em sistema de gestão de R&S (ATS), garantindo rastreabilidade e compliance de dados.
• Acompanhar o feedback aos candidatos, zelando pela qualidade da experiência do candidato (candidate experience).

Interface com Gestores e Áreas Parceiras

• Atuar em parceria com gestores requisitantes, assessorando-os na definição do perfil do cargo e na tomada de decisão sobre contratações.
• Elaborar relatórios analíticos de acompanhamento das vagas, apresentando indicadores e prazos à liderança da área.
• Apoiar a área de Treinamento & Desenvolvimento no alinhamento de planos de integração de novos colaboradores.
• Participar de reuniões com as áreas internas, promovendo alinhamento entre as estratégias de negócios e as práticas de recrutamento.
• Contribuir para a consolidação da visão de RH como parceiro estratégico na gestão de pessoas.

Indicadores e Melhoria Contínua

• Monitorar e analisar indicadores de performance do processo seletivo (tempo médio de contratação, taxa de conversão, turnover inicial, satisfação do gestor e do candidato).
• Propor ajustes e soluções para otimização de fluxos e redução de prazos de contratação.
• Apoiar a construção de dashboards e relatórios gerenciais de acompanhamento mensal da área.
• Participar de projetos de inovação e digitalização dos processos de R&S.
• Benchmarkear práticas de mercado, contribuindo para a modernização das metodologias de seleção.
• Indicadores de Desempenho
• Tempo médio de fechamento das vagas (Time to Fill)
• Taxa de sucesso na contratação (Quality of Hire)
• Turnover de novos contratados até 90 dias
• SLA de atendimento aos gestores requisitantes
• Índice de satisfação do gestor e do candidato (NPS interno e externo)

Requisitos:

Escolaridade: Superior completo em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.

Experiência: 2 a 4 anos em processos de Recrutamento e Seleção generalista, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte.

Conhecimentos Técnicos: Entrevistas por competência, aplicação e análise de testes psicológicos (quando aplicável), uso de sistemas ATS, domínio do Pacote Office e ferramentas digitais de recrutamento (LinkedIn Recruiter, Gupy, Kenoby, etc.).

Competências Comportamentais: Comunicação assertiva, foco em resultados, senso de urgência, visão sistêmica, empatia e capacidade analítica.

Idiomas: Desejável inglês intermediário.