Analista de Recrutamento e Seleção Pleno

2 semanas atrás


Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brasil DELUNA SERVICOS DE TRANSPORTES LTDA Tempo inteiro

Responsabilidades

Conduzir processos completos de Recrutamento e Seleção (RS), incluindo divulgação de vagas, atração, hunting, triagem, entrevistas por competências, aplicação de testes cognitivos, comportamentais e técnicos, elaboração de pareceres, proposta, onboarding e acompanhamento do período de experiência. Garantir contratações alinhadas à cultura organizacional e às necessidades do negócio, com foco em ética, colaboração, comunicação eficaz e redução de turnover evitável e disfuncional.

Principais Atividades e Atribuições

  • Levantamento de perfil junto aos gestores das áreas demandantes
  • Divulgação de vagas em portais, redes sociais, universidades e outros canais
  • Triagem de currículos, pré-seleção, agendamento e realização de entrevistas presenciais e online
  • Aplicação e correção de testes cognitivos, comportamentais e técnicos
  • Elaboração de lista de finalistas com parecer e feedback aos não selecionados
  • Interface com gestores durante todo o processo seletivo
  • Apoio na integração de novos colaboradores
  • Mapeamento de mercado e construção de banco de talentos
  • Acompanhamento do período de experiência e entrevistas de desligamento
  • Registro e reporte de indicadores de RS (KPIs e OKRs)
  • Cumprimento de políticas internas, legislação e boas práticas
  • Participação em projetos de Employer Branding e Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI)

Formação e Experiência

  • Formação: Ensino superior completo em Psicologia
  • Experiência mínima de 4 anos em RS, preferencialmente em transportes, logística ou serviços
  • Domínio de processos de RS e ferramentas de avaliação comportamental (DISC, PDA, MBTI), testes psicométricos e técnicos
  • Uso de sistemas ATS (Gupy, Kenoby etc.) e plataformas de recrutamento

Diferenciais

  • Experiência com LinkedIn e Sólides
  • Mensuração e análise de indicadores de eficácia
  • Vivência em Cargos e Salários ou Desenvolvimento

Requisitos e Qualificações

  • Pacote Office intermediário
  • Familiaridade com métricas de RS
  • Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas correlatas

Competências-Chave

  • Condução de entrevistas por competências
  • Análise de perfil técnico e comportamental
  • Aplicação e interpretação de testes psicológicos
  • Realização e avaliação de dinâmicas de grupo, estudos de casos e simulações
  • Mapeamento de mercado e hunting
  • Geração de pareceres, feedbacks e relatórios

Qualidades e Habilidades Esperadas

  • Empatia, escuta ativa e paixão por pessoas
  • Comunicação clara, assertiva e persuasiva
  • Inteligência emocional e bom relacionamento interpessoal
  • Organização, gestão do tempo e proatividade
  • Trabalho em equipe, colaboração e resiliência
  • Senso ético e confidencialidade
  • Visão estratégica e foco em resultados


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    DESCRIÇÃO DA VAGAPrincipais responsabilidades: Atuar de ponta a ponta nos processos de recrutamento e seleção para vagas operacionais e administrativas, com foco em segurança patrimonial e facilities;Conduzir processos seletivos de alto volume, gerenciando múltiplas demandas simultaneamente;Realizar alinhamento de perfil com gestores, coordenadores e...


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