Tech Recruiter

Sobre nós:

A Prolog está desde 2016 transformando a Gestão de Frotas através da tecnologia, com presença em 3 países e fazendo a diferença em mais de 1.000 operações de transportes

Na Prolog, não paramos de aprender porque conhecimento é o nosso combustível; não assumimos nada, guiamo-nos por dados para garantir a rota certa; temos foco no que importa, sem desviar da faixa de nossas prioridades; valorizamos o resultado porque sabemos onde queremos chegar; com capricho e precisão para cada entrega rodar perfeitamente e; não nos conformamos com ineficiência porque nossa frota é feita para rodar em alta performance

Através dos nossos módulos de Gestão de Pneus, Gestão de Manutenção e Gestão de Checklist, levamos maior produtividade, precisão e previsibilidade para a gestão de frota dos nossos clientes

1. Conheça mais sobre o nosso negócio clicando aqui
2.   Já na nossa página de carreiras, você pode conferir melhor os nossos valores culturais e um pouco mais

Estamos buscando uma pessoa para atuar na posição de Analista de R&S, com bagagem em recrutamento de tecnologia, e você pode conferir os detalhes da nossa oportunidade abaixo, vem ver 
 
Importante: Atualmente, estamos localizados no bairro Pedra Branca na Palhoça/SC e adotamos o modelo de trabalho presencial.

No dia a dia você vai:

• Realizar alinhamentos estratégicos com lideranças para compreender o perfil técnico e comportamental de cada vaga;
• Construir e executar estratégias de atração e hunting com foco em fit cultural e técnico;
• Triar currículos com base em dados e critérios bem definidos;
• Conduzir entrevistas por competências com foco em alinhamento cultural, performance e potencial;
• Elaborar pareceres claros, objetivos e embasados para suporte à tomada de decisão;
• Aplicar e analisar testes técnicos quando necessário;
• Garantir uma experiência positiva, respeitosa e humanizada aos candidatos;
• Manter comunicação constante com os gestores sobre o status dos processos seletivos;
• Enviar feedbacks estruturados aos candidatos não aprovados;
• Propor melhorias contínuas nos processos de recrutamento com foco em eficiência e qualidade.

Para assumir essa missão você precisa ter: 

• Graduação completa em Administração, RH, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;
• Experiência com recrutamento de posições de tecnologia (desenvolvimento, produto, dados etc.);
• Domínio de técnicas de hunting, especialmente via LinkedIn Recruiter;
• Vivência com plataformas de recrutamento (Quickin, Gupy, Kenoby, Pandapé ou similares);
• Habilidade em entrevistas por competências e redação de pareceres técnicos;
• Familiaridade com ferramentas do Google Workspace (GDrive, Gmail, GDocs, GSheets etc.);
• Disponibilidade para atuação presencial na sede da Prolog, em Palhoça/SC.

Não é obrigatório, mas nossos olhos brilharão se você: 

• Experiência prévia em empresas de tecnologia ou startups em crescimento acelerado;
• Vivência com metodologias ágeis aplicadas ao RH ou People Analytics;
• Participação ativa em comunidades ou eventos da área de tecnologia e recrutamento;
• Conhecimento em employer branding (gestão de marca empregadora).

Benefícios em ser Prologger:

• Vale Alimentação: R$28,00 por dia trabalhado;
• Vale combustível: R$250/mês ou Vale Transporte;
• Benefício Flexível: R$200,00/mês;
• Plano de saúde Unimed (após 4 meses de empresa);
• Plano Odontológico Bradesco (após 3 meses de empresa);
• Day off no mês do seu aniversário;

Temos ainda...

• Basicoisas: mercadinho interno que deixa sua rotina mais leve e prática; 
• Parceria com Wellhub (Gympass): Com uma variedade de opções para atividade física, terapia, nutrição e qualidade do sono;
• Parceria com a Avus: Até 80% de desconto em farmácias, consultas presenciais e exames;
• Starbem: 4 Consultas por mês em formato telemedicina (1 consulta em clínico ou especialista, 1 consulta com nutricionista e 2 consultas com psicólogos);
• Convênio SESC: desconto em hotéis, academias da rede e "day use" com almoço;
• Café, frutas, chás e bolachinhas por conta da empresa;
• Plano de Cargos e Salários;
• Avaliação de Desempenho Semestral;
• Foco em desenvolvimento: 1:1, cultura de feedback e PDI;
• Dress code informal.   

E aí, bora otimizar o dia a dia de milhares de gestores de frota?