Analista de Gente e Gestão

Analista de Gente e Gestão

Ø Analisar, acompanhar e operacionalizar a movimentação de pessoal (Transferências, promoções, demissões)

Ø Realizar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios

Ø Conduzir reuniões com lideranças em questões de gestão de crise com imersões em times junto à gestão

Ø Organizar e apoiar na construção de indicadores gerais de G&G, quadro de pessoal, R&S, análises da estrutura de cargos e salários, todos em linha com as diretrizes corporativas e tendências de mercado (identificar oportunidades de otimização, digitalização, novas ferramentas)

Ø Ser facilitador (a) na busca por soluções, contribuindo com o bom ambiente e clima de trabalho, ser agente de mudança contribuindo com ações de G&G consistentes e com propósito claro estabelecido

Ø Apoiar no fortalecimento da área de G&G junto às áreas clientes, sendo agente de influência e provocando mudanças, contribuindo para a manutenção do papel estratégico de G&G, bem como, gerando de resultados mensuráveis para as pessoas e para o negócio

Ø Conduzir processos seletivos de todo o grupo

Ø Criar anúncios de vaga eficazes e distribuí-los em diferentes canais, como sites de emprego, redes sociais e plataformas de recrutamento

Ø Avaliar currículos, realizar triagens e pré-selecionar candidatos com base nos critérios estabelecidos

Ø Realizar entrevistas com candidatos para avaliar suas habilidades, experiência e adequação cultural à organização

Ø Conduzir e acompanhar o processo de onboarding para garantir que os novos funcionários se ajustem à organização

Ø Mediar conflitos entre funcionários ou entre funcionários e a empresa

Ø Confeccionar relatórios da área

Ø Facilitar a comunicação eficaz entre a equipe de RH e os funcionários

Ø Oferecer orientação e aconselhamento a funcionários e gerentes sobre questões de recursos humanos

Ø Desenvolver perfis de cargo detalhados que descrevam as responsabilidades, qualificações e competências necessárias para as vagas em aberto

Ø Conduzir/apoiar feedback de experiência e periódico de todas as empresas

Ø Ser responsável pela disseminação da cultura da empresa

Requisitos e competências técnicas

• Experiência prévia em Recrutamento e Seleção, preferencialmente em empresas de crescimento acelerado (scale-ups, techs, consultorias ou áreas dinâmicas).
• Vivência em processos end-to-end, com autonomia para gerir múltiplas vagas simultaneamente.
• Capacidade de avaliar candidatos de forma comportamental e analítica, além de técnica.
• Boa comunicação escrita e verbal: essencial para entrevistas e relacionamento com gestores.
• Organização e senso de urgência para trabalhar com metas e prazos apertados.
• Domínio de ferramentas digitais em destaque Linkedin (obrigatório)
• Uso de IA CHATGPT para construções e análises do dia a dia com bons prompts de busca.

Perfil ideal

• Pessoa com alta velocidade de execução, que gosta de desafios e de entregar resultados rápidos com qualidade.
• Autônoma e resolutiva, capaz de conduzir processos com pouca supervisão e muita responsabilidade.
• Engajada em criar experiências positivas para candidatos e fortalecer a marca empregadora.

KPIs e entregas esperadas

• Redução do SLA médio de fechamento das vagas.
• Qualidade das contratações, medida por feedback das lideranças e desempenho dos novos colaboradores.
• Atualização constante relatórios de acompanhamento de vagas.
• Entregas dentro do prazo e com alto padrão de experiência tanto para o gestor quanto para o candidato.

Regime: CLT

Presencial – Vinhedos Corporate

Segunda a sexta-feira

08:00 – 18:00

Uberlândia /MG