Analista Remuneração Sr

Atuar na área de Recursos Humanos, exercendo a liderança técnica da equipe; liderando tecnicamente a execução de atividades inerentes a levantamento, análise, descrição, avaliação e classificação de cargos e salários, competências e desempenhos; conduzindo a realização de pesquisas de remuneração junto ao mercado; utilizando pesquisas de remuneração e/ou programa de remuneração próprio, realizando análises e sugerindo recomendações de alterações estruturais e de cargos, bem como realizando demais atividades correlatas e inerentes ao cargo.

Realizar integração de novos colaboradores, apresentando o plano cargos e salários, que a empresa oferece, bem como política salarial, visando o conhecimento dos processos;

Atuar tecnicamente no desenvolvimento de atividades relacionadas ao setor de remuneração, executando as de atividades inerentes de levantamento, análise, descrição, avaliação e classificação de cargos e salários e competências;

Conduzir a realização de pesquisas de remuneração junto ao mercado, participando do processo de escolha das empresas, itens e materiais de coleta, visando a correta comparação e análise com o mercado, bem como responder pesquisas solicitadas por outras empresas;

Efetuar manutenção no programa de cargos e salários, buscando a estrutura adequada às necessidades da organização, avaliando impacto na remuneração decorrente de alterações na avaliação do cargo;

Auxiliar o setor de comunicação nos eventos, bem como no planejamento e desenvolvimento das atividades e promoção de ações de qualidade de vida e assistência aos empregados;

Prestar apoio e capacitar os demais colaboradores do setor, sendo agente de desenvolvimento, visando a padronização dos processos;

Elaborar descrição de cargos através de pesquisa no mercado e juntamente com o supervisor responsável pelo cargo, afim de padronizar as informações das atividades do cargo;

Acompanhar as tendências de mercado, comparando as práticas da empresa com o mercado, base na política definida pela empresa e dados de mercado, visando adequada administração dos cargos e salários;

Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas, orçamento programado e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos;

Realizar avaliação de cargos, fornecendo informações para viabilizar o processo de análise, fazer avaliação e classificação de cargos, e demais atividades pertinentes a função;

Utilizar pesquisas de remuneração da empresa para análises, elaboração de relatórios e sugerir recomendações de alterações estruturais e de cargos, ajustes salariais e revisão dos critérios, programas e políticas para administração da remuneração;

Administrar o pacote de remuneração variável oferecidos pela empresa como: programa de participação de resultados e demais benefícios que compõe a remuneração total oferecido pela companhia. Avaliando práticas de mercado, prestadores, descontos e elegibilidade, bem como acompanhamento da satisfação interna e evolução dos custos;

Realizar treinamento do plano de cargos e salários para a gerencia e gestão das áreas, atualizando as informações referente ao plano de carreira, organograma e política salarial;

Atualizar e gerir organograma organizacional da companhia, trilha de carreiras, com os cargos e setores ativos, bem como a estrutura das equipes em nível corporativo e das unidades; 

Analisar e desenvolver relatórios e KPIS, que contribuam no fornecimento de pareceres técnicos e que auxiliem nas tomadas de decisões gerenciais, garantindo a plena eficiência dos processos e atividades em sua área de atuação;

Manter-se atualizado quanto às tendências de sua área de atuação e às novas ferramentas, recursos e tecnologias disponíveis no mercado. Participar de treinamentos internos e externos, buscando o aprimoramento do conhecimento direcionado a sua área de atuação;

Executar as atividades da função respeitando todas as normas e procedimentos de segurança, saúde e meio ambiente do trabalho, estabelecidos pela organização, bem como, utilizar constantemente todos os EPIs de uso obrigatório no desenvolvimento das atividades do cargo e do setor. Tendo a responsabilidade de informar ao seu superior imediato qualquer atividade que apresente risco a sua saúde ou dos demais colegas de trabalho;

Exercer as atividades em comum acordo com os valores, políticas, diretrizes, procedimentos e processos da empresa, sempre focando nas metas organizacionais, e mantendo sigilo e protegendo as informações da companhia;

Manter a disciplina no programa 5S, objetivando um trabalho seguro por meio da manutenção da organização, padronização e limpeza do ambiente de trabalho;

Zelar pelas propriedades da empresa sob sua responsabilidade, informando ao superior imediato qualquer problema ou avaria detectada.

Ensino superior completo;

Desejável experiência na área.

Plano de saúde, Plano odontológico, Seguro de vida, Vale Alimentação (VA), Vale Transporte (VT), Vale Refeição (VR), Gympass, Edupass, Orienteme.