Analista de Indicadores de RH

1 semana atrás

Avenida Paulo Ayres Taboão da Serra São Paulo Brasil Cinpal Tempo inteiro R$40.000 - R$60.000 por ano
Description

O Analista de Indicadores de RH Pleno será responsável por apoiar a estruturação e manutenção dos indicadores estratégicos da área de Gente & Gestão, assegurando a precisão, consistência e disponibilidade das informações para suporte à tomada de decisão. Atuará na construção de dashboards, acompanhamento de KPIs e desenvolvimento de análises que permitam avaliar tendências, resultados e oportunidades de melhoria em todos os subsistemas de RH.

Responsibilities
  • Estruturar e consolidar os indicadores de desempenho (KPIs) de todos os subsistemas de Gente & Gestão (atração, treinamento, desenvolvimento, remuneração, saúde e segurança, entre outros).
  • Manter e atualizar os painéis e relatórios existentes, garantindo integridade, atualização e coerência das informações.
  • Apoiar a definição de métricas e metas em conjunto com as áreas responsáveis.
  • Realizar análises quantitativas e qualitativas dos indicadores, identificando desvios, tendências e oportunidades de melhoria.
  • Desenvolver e automatizar dashboards e relatórios gerenciais em ferramentas analíticas (Power BI, Excel avançado ou similares).
  • Garantir a padronização e governança das bases de dados e das metodologias de apuração de indicadores.
  • Atuar em parceria com as demais áreas de RH e com o time de tecnologia para aprimorar sistemas e fluxos de informação.
Prerequisites
  • Administração, Engenharia, Economia, Estatística, Sistemas de Informação ou áreas correlatas.
  • Experiência prévia com análise e gestão de indicadores de RH.
  • Domínio de Excel avançado e Power BI (ou ferramentas equivalentes).
  • Capacidade analítica, atenção a detalhes e pensamento crítico.
  • Boa comunicação e habilidade para traduzir dados em informações estratégicas.

Desejáveis

  • Conhecimento em bancos de dados (SQL) ou linguagens de análise (Python, R).
  • Experiência com indicadores de People Analytics ou projetos de BI corporativo.
  • Pós-graduação ou certificação em Gestão de Indicadores, Analytics ou Estatística Aplicada a RH.
Experiences

Restaurante no local

Assist. Médica

Assist. Odontológica

Convênio com farmácia

Kit maternidade (mães e pais),

Convênio com universidades

Parceria com SESI e Senai São Paulo

Programa Fique Bem (apoio psicológico, informações sobre Educação › Financeira, aconselhamento nutricional, orientação Jurídica, Assistência Social),

Fretado e Vale-transporte,

Auxílio creche (para mulheres com filhos até 2 anos de idade) e,

PLR


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    Taboão da Serra, São Paulo, Brasil TimeCerto Recursos Humanos Tempo inteiro R$60.000 - R$80.000 por ano

    Oportunidade | Analista de RH (Pleno/Sênior) Presencial – Taboão da Serra/SPA TimeCerto está conduzindo o processo seletivo para uma empresa de grande porte no segmento de eventos, que busca um(a) Analista de RH para estruturar e organizar o setor de Recursos Humanos, implantando políticas, processos, indicadores e acompanhamentos que garantam...

  • Analista de RH

    1 semana atrás

    Taboão da Serra, São Paulo, Brasil TimeCerto Recursos Humanos LTDA Tempo inteiro R$60.000 - R$80.000 por ano

    Oportunidade | Analista de RH (Pleno/Sênior)Presencial – Taboão da Serra/SPA TimeCerto está conduzindo o processo seletivo para uma empresa de grande porte no segmento de eventos, que busca um(a) Analista de RH para estruturar e organizar o setor de Recursos Humanos, implantando políticas, processos, indicadores e acompanhamentos que garantam...

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    Há 7 dias

    Taboão da Serra, Brasil TimeCerto Recursos Humanos LTDA Tempo inteiro

    ?? Oportunidade | Analista de RH (Pleno/Sênior)?? Presencial – Taboão da Serra/SPA TimeCerto está conduzindo o processo seletivo para uma empresa de grande porte no segmento de eventos, que busca um(a) Analista de RH para estruturar e organizar o setor de Recursos Humanos, implantando políticas, processos, indicadores e acompanhamentos que garantam...

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    Requisitos:Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas (Desejável pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins). Experiência em processos de R&S, T&D e administração de pessoal. Experiência em Gestão de Indicadores. Conhecimento da legislação...

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