Analista de RH

Sobre a Empresa
HISTORIA DO HOSPITAL

A história do Hospital Santa Marta (HSM) começa em 1986, quando um grupo de médicos que atuava em Taguatinga, no Distrito Federal, fundou o hospital geral. No início, a estrutura da Instituição ocupava uma área de 1.350 m², com 18 leitos e foco em obstetrícia e maternidade.

Com 39 anos de história, o Hospital Santa Marta é referência em procedimentos de alta complexidade nas especialidades: cardiologia, neurologia, ortopedia e oncologia. Sua estrutura de aproximadamente 23 mil m² comporta mais de 230 leitos, incluindo UTI Adulto, Coronariana e Neonatal; centro cirúrgico com certificação Diamante 3M em Cirurgia Segura; Centro Clínico com mais de 30 clínicas e 40 especialidades médicas; pronto-socorro com classificação de risco, seis especialidades disponíveis 24h e mais cinco na retaguarda com escala de sobreaviso alcançável. Para diagnóstico, o Santa Marta dispõe de laboratório de patologia clínica, radiologia, hemodinâmica e medicina nuclear.

Como forma de agregar valor ao serviço prestado, desde 2014 o HSM tornou-se o único hospital privado do DF a ser cenário de prática para sete Programas de Residência Médica em anestesiologia, clínica médica, neonatologia, medicina intensiva, radiologia, cardiologia e otorrinolaringologia, credenciados pelo MEC em nome do Instituto Santa Marta de Ensino e Pesquisa – ISMEP. O ISMEP foi idealizado e criado pelo Hospital e hoje desponta como a mais completa opção no segmento da saúde no DF para convenções, cursos e pesquisa clínica.

O Hospital Santa Marta é uma Instituição que mantém uma tendência favorável de crescimento há muitos anos. Com Certificação ONA III, conquistada desde 2016, vem consolidando sua marca no DF por ter uma Gestão fundamentada nos princípios da Gestão pela Qualidade e Segurança do Paciente, respeitando os princípios éticos, sustentáveis e de humanização. Igualmente se consolida no desenvolvimento do seu Corpo Clínico e colaboradores, potencializando as melhores práticas médicas e assistenciais.

No mesmo ano, figurou na lista de Hospitais de Excelência da ANS; em 2014 foi reconhecido pelo MEC e passou a ser o único Hospital do DF a possuir 7 programas de residência médica; em 2016 se tornou membro titular da ANAHP; é integrante do Programa Qmentum Internacional - metodologia de excelência que orienta e monitora os padrões de alta performance em qualidade e segurança, utilizando critérios com validação mundial.

Em 2017, pelo segundo ano consecutivo, recebeu reconhecimento da AMIB pela Gestão de Indicadores de Qualidade e Desempenho na UTI Adulto. Alcançou excelentes resultados, com tendência favorável de crescimento em share e lembrança da Marca (Top Of Mind – 2013: 7º lugar / 2014: 5º lugar / 2015: 3º lugar / 2016: 4º lugar / 2017: 2º lugar / 2018: 1º lugar). Ampliou os serviços ambulatoriais, com a implantação da Clínica da Dor, Centro de Obesidade e o Instituto da Coluna, com foco no tratamento de doenças de alta complexidade.

Site:

Horário:
Segunda a Quinta de 08h ás 18h e Sexta 08h às 17h.

Contratação:
Tenured - CLT labor code

Nível:
Professional

Descrição e Responsabilidades

• Recrutamento e Seleção:
• Condução entrevista por competência, aplicação testes psicológicos e condução dinâmicas e gamificações;
• Monitorar os indicadores de Recrutamentos e Seleção;
• Acompanhar o fluxo do período de experiência.
• Conduzir, analisar indicadores e sugerir ações relacionadas ao processo de avaliação do período de experiência;
• Realizar diagnóstico de necessidades de capacitações setoriais;
• Garantir a realização do processo de eficácia das ações de capacitações;
• Elaborar e ministrar capacitações comportamentais conforme diretrizes institucionais;
• Elaborar proposta metodológica e apoiar gestores e/ou especialistas na execução de treinamentos técnicos/comportamentais;
• Participar das ações internas e aplicação da pesquisa de clima;
• Acompanhar e analisar os indicadores de treinamento e desenvolvimento, mediante a análise crítica;
• Acompanhar a execução do processo de integração de novos colaboradores;
• Dar suporte ao processo de Gestão de Avaliação de Desempenho para sua aplicabilidade de acordo com as diretrizes definidas;
• Acompanhar plataforma de capacitações EAD;
• Realizar entrevista de desligamentos;
• Apoiar nas ações de Endomarketing;
• Propor, implementar e acompanhar projetos da área;

Requisitos

• Graduação completa em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Pacote Office intermediário;
• Desejável conhecimento em seleção por competência;
• Desejável experiência prévia em Treinamento e Desenvolvimento (T&D) e Gestão de Clima Organizacional;

Benefícios:
Assistência Médica, Plano Odontológico, Refeitório, Seguro de vida, Uniforme, Vale-transporte