Banco de Talentos

Horário:
Informado na entrevista

Contratação:
Not Informed

Nível:
Not Informed

Descrição e Responsabilidades
Missão do Cargo
Atuar como apoio à equipe de Gestão de Pessoas, contribuindo para a execução de atividades dos diversos subsistemas de RH, incluindo recrutamento e seleção, integração, cargos e salários, carreira, sucessão, educação corporativa, treinamento e desenvolvimento, além de comunicação interna. O(a) profissional colaborará na fluidez dos processos da cooperativa, apoiando a equipe em tarefas operacionais e estratégicas, seguindo orientações e procedimentos internos, e desenvolvendo habilidades práticas e conhecimento nas diferentes áreas de RH.

Responsabilidades Principais

• Atuar em projetos estratégicos de RH ligados a performance, clima, desenvolvimento,
• retenção e atração de talentos;
• Monitorar indicadores de RH e propor ações corretivas e preventivas;
• Garantir a entrega de processos de RH com excelência e foco em resultado;
• Suporte aos líderes na gestão de pessoas, com olhar analítico e foco em impacto;
• Participar de iniciativas de transformação cultural, melhoria de clima e produtividade;
• Criar dashboards e relatórios para apoiar a tomada de decisão, entre outros.

Perfil Desejado
Buscamos profissionais em início de carreira ou em desenvolvimento, que tenham interesse em atuar de forma ampla nas diversas frentes de Gestão de Pessoas, demonstrando proatividade, boa comunicação, foco em resultados e habilidade para trabalhar com indicadores, relatórios e metas. Valorizamos experiência prévia em áreas estratégicas de RH ou participação em projetos de transformação ou crescimento acelerado, bem como conhecimento em metodologias como OKRs, NPS e ferramentas de gestão de desempenho, clima organizacional e people analytics. O candidato ideal é colaborativo, organizado, comprometido com a melhoria contínua e aberto a aprender, independente de estar em formação ou já graduado.

Diferenciais

• Experiência com projetos de transformação ou crescimento acelerado;
• Conhecimento de metodologias como OKRs e NPS.

Requisitos
Requisitos da Vaga

• Cursando ou com formação concluída em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.

Competências Requeridas

• Inovação e Estratégia: Capacidade de propor soluções criativas e estratégias eficazes para otimização de processos, com foco na melhoria contínua do setor de Gestão de Pessoas.
• Comunicação: Excelentes habilidades de comunicação oral e escrita, com clareza e objetividade para facilitar a troca de informações entre equipes e níveis hierárquicos.
• Gestão e Organização: Habilidade para gerenciar rotinas operacionais de forma ágil, organizada e eficiente, sempre com atenção à entrega de resultados dentro dos prazos estabelecidos.
• Proatividade e Agilidade: Perfil dinâmico e autônomo, capaz de tomar decisões rápidas e executar tarefas de forma eficiente, mesmo sob alta demanda, mantendo alinhamento com o supervisor.
• Resiliência e Gestão de Demandas: Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente, mantendo a qualidade e a eficiência mesmo em situações desafiadoras, sem perder o foco nos resultados.
• Capacidade Analítica: Habilidade para interpretar e analisar dados, extrair insights e tomar decisões informadas. Capacidade de elaborar relatórios analíticos detalhados com recomendações claras, trabalhando com indicadores, relatórios e metas.
• Informática: Conhecimento intermediário ou avançado do Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
• Facilidade de Aprendizado: Capacidade de se adaptar rapidamente a novos processos, tecnologias e metodologias.
• Relacionamento Interpessoal: Habilidade para trabalhar de forma colaborativa, estabelecendo bons relacionamentos e contribuindo para um ambiente de trabalho
• positivo.
• Conhecimento em ferramentas de RH: Familiaridade com gestão de desempenho, clima organizacional e people analytics será um diferencial.

Benefícios:
Informado na entrevista