Analista de Seleção

Jornada
: De segunda a sexta-feira de 08h as 12h e das 13h30 as 18h.

Local:
Circular entre Itajaí e Balneário Camboriú

Departamento:
Desenvolvimento Humano Organizacional

Requisitos:

• Ensino Superior Completo em Psicologia;
• Informática (Básica);
• Pacote Office (Intermediário).

Requisitos desejáveis:

• Vivência em Rotinas de Recrutamento e Seleção;
• Experiência em entrevistas por competências;
• Vivência em análise de indicadores de resultados;
• Conhecimento em gestão por competências;
• Conhecimento em avaliação psicológica e/ou inventários comportamentais;
• Conhecimento em remuneração;
• Conhecimento das rotinas de treinamento e desenvolvimento.

Missão do cargo:
Administrar e executar rotinas de recrutamento e seleção, prestando um serviço de qualidade e excelência.

Principais atividades:

• Realizar seleções de vagas de apoio, operacionais e técnicas, realizando todas as etapas do processo.
• Garantir a execução das ações para cumprimento da cota de jovem aprendiz e PCD.
• Elaborar e monitorar o cronograma de seleções.
• Elaborar e validar instrumentos e ferramentas para seleção de pessoas.
• Efetuar controle, suporte e orientação aos gestores e líderes acerca do quadro de lotação da empresa.
• Levantar orçamentos com empresas terceirizadas de RH para ampliar o recrutamento de mão de obra qualificada quando necessário.
• Conduzir processos seletivos para contratação médica.
• Divulgar vagas em todos os canais disponíveis para captação de profissionais.
• Realizar triagem de candidatos.
• Realizar pareceres dos candidatos no sistema Plooral.
• Levantar, acompanhar e analisar mensalmente os indicadores da sua área reportando os dados para o gestor imediato.
• Alimentar dados de indicadores no sistema Interact.
• Acompanhar as necessidades das ferramentas de tecnologia da informação (JIRA, Rocket e etc) no que diz respeito a sua área.
• Acolher os colaboradores de sua área em eventuais necessidades pessoais e profissionais.
• Buscar propor e implantar melhorias aos processos de sua área.
• Oferecer suporte para a equipe de trabalho da área em relação aos fluxos de trabalho e utilização de ferramentas tão quanto suas atualizações.
• Participar de reuniões com a gestão garantindo o repasses de informações.
• Participar da organização de eventos e programas promovidos pela área de DHO.
• Elaborar e monitorar os planos de ação com foco em melhoria de processos e alcance das metas da área de DHO.
• Realizar instrumentos de pesquisa para verificar a eficácia dos processos do DHO.
• Facilitar treinamentos relacionados a área de DHO.
• Assumir a responsabilidade técnica pelas atividades da sua área de atuação.
• Atualizar as planilhas internas de controle de todos os processos do DHO.
• Acompanhar e participar das ações relacionadas ao processo da Gestão da Qualidade (certificações).
• Cobrir férias de colegas.
• Aplicar estratégias de gestão de pessoas na equipe.
• Auxiliar no controle e ajustes mensal do banco de horas da equipe, reportando em casos especiais.
• Elaborar apresentações de propostas, status report e projetos para a gestão e diretoria.
• Auxiliar as áreas frentes aos processos de gestão de pessoas.
• Auxiliar no controle e atualização de todos os documentos administrativos utilizados pelo departamento.
• Dar suporte na aplicação de instrumentos administrativos (avaliações de experiência e desempenho, feedbacks, medidas disciplinares) seguindo os prazos da cooperativa e reportando sempre que necessário.
• Auxiliar na condução de reunião com a equipe para alinhar fluxos e informações pertinentes as rotinas.
• Auxiliar no acompanhamento das ouvidorias e SACs da sua área dando retorno a gestão da área.

Executar outras atividades correlatadas, de acordo com as atribuições próprias de sua unidade operacional e da sua natureza do seu trabalho, conforme determinação superior.

A Unimed Litoral valoriza a diversidade e inclusão, incentivando a candidatura de pessoas de todos os gêneros, etnias, orientação sexual, idade, deficiências ou qualquer outra característica pessoal.