coordenador operacional de manutenção corretiva – transportadores de correia

Onde tem evolução, a Vale está.
COORDENADOR OPERACIONAL DE MANUTENÇÃO CORRETIVA –  TRANSPORTADORES DE CORREIA - USINA 
VAGA PREFERENCIAL PARA MULHERES
Quer conhecer a nossa oportunidade? 
N° do CD (Cargo disponível): CD
N° de Vagas: 01
Formação: Superior completo em Engenharias, Administração.
Localidade: PARAUAPEBAS, PA, BRA
Horário de Trabalho: Turno 3x3 – Diurno
Tipo de contrato: Indeterminado 
Período de inscrição: 26/09/2025 a 02/10/2025
Requisitos necessários:

•    Superior completo em Engenharia ou áreas afins.

•    Conhecimento em sistema SAP.
Requisitos desejáveis:

•    Experiência com processo de vulcanização a frio e a quente;

•    Experiência com trocas de correias curtas, médias e TCLD;

•    Experiência com processos de raspadores, manutenção industrial e gestão de equipe.
Responsabilidades e atividades do cargo:
· Assegurar o cumprimento das normas de segurança da VALE na área de atuação, alinhadas com as políticas de segurança e saúde ocupacional;
· Garantir o cumprimento dos procedimentos operacionais, de meio ambiente e qualidade na área de atuação;
· Assegurar o cumprimento da programação estabelecida de manutenção corretiva através da distribuição, controle e acompanhamento das atividades de manutenção em sua área de atuação;
· Garantir a elaboração de relatórios diários das principais ocorrências relativas à sua área de atuação;
· Garantir a disponibilidade dos equipamentos e instalações através da redução do intervalo médio entre reparos;
· Garantir a utilização adequada do patrimônio da VALE como ferramentas, rádios de
comunicação, veículos e hardwares, entre outros;
· Garantir a aderência da equipe ao sistema de gestão da manutenção (SGM) através de orientação e monitoramento;
· Garantir o cumprimento do programa de CCQ (Ciclo de Controle da Qualidade) através da coordenação de grupos de trabalho para identificação de melhorias no processo de manutenção;
· Fazer interface com as áreas de planejamento e operação de mina / usina, PCM
(planejamento e controle de manutenção), inspeção, gestão de estoques e recursos humanos;
· Elaborar e acompanhar a execução orçamentária da área de atuação, a fim de dar suporte à gerência;
· Formar tecnicamente a equipe através de treinamento, orientação e acompanhamento constantes, bem como desenvolver potenciais sucessores;
· Realizar gestão do quadro de pessoal através de ferramentas disponíveis, tais como: PDE(Plano Desenvolvimento do Empregado), PN10 (Profissional Nota Dez), feedback e controle de ponto;
· Garantir adesão da equipe de manutenção às propostas da VALE, especialmente nos períodos de acordo coletivo;
· Garantir a unidade da equipe através do monitoramento e gerenciamento do clima
organizacional;
· Disseminar informações corporativas pela equipe tais como: movimentação de pessoas pelasáreas, fusões e aquisições, entre outras;
· Estar alinhado com o código de ética da companhia, transmitindo os valores à equipe.
· A Vale se reserva o direito de rever, de tempos em tempos, os papéis e responsabilidades dosprofissionais, de acordo com a estratégia da empresa.
Um pouco do que a Vale oferece para você:

•    Previdência Privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria.

•    PLR - Programa de Participação nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa

•    Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica: Cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantia: Saúde e qualidade de vida;  

•    Reembolso Creche ou Auxílio Babá: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - até os 6 anos dos dependentes;

•    PASA - Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento; 

•    Vale alimentação: suporte financeiro para compras de itens de mercado;

•    Vale refeição ou Refeições no trabalho: benefício para facilitar a rotina e promover hábitos saudáveis na alimentação diária;

•    Apoiar - Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas famílias;

•    Cartão Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes até 10 anos;

•    Transporte fretado ou Vale transporte: garantias de deslocamento diário de nossos empregados para o ambiente de trabalho;

•    Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vitória a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Carajás (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma opção logística para viagens dos empregados;

•    Incentivo à atividade física - Wellhub: promoção de saúde física e bem-estar com programas de atividade física;

•    Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados; 

•    Clube de Vantagens: Descontos e benefícios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros. 
Entre outros ...

Nossa transformação cultural:
A Vale é uma mineradora que busca acelerar a transição para um mundo mais sustentável, que coloca a segurança no centro de tudo o que faz e trabalha para construir soluções para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transformação cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avançando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar relações sólidas e estabelecer sempre o diálogo aberto com a sociedade. 
#vemcomavale
Conheça mais do nosso propósito:

Por que vagas preferenciais para mulheres? 
A Vale está em uma jornada de transformação, na busca de se tornar uma empresa mais diversa, equitativa e inclusiva. Além disso, acreditamos que o avanço em equidade de gênero contribui para a construção de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer identidade de gênero e orientação sexual ou que tenham algum tipo de deficiência. 
Entendemos que iniciativas com foco em vagas exclusivas contribuem para avanços na criação de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes ações e processos seletivos a participação de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimensões de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclusão.  

O processo seletivo para essa posição segue o mesmo formato dos outros programas de atração de talentos da empresa.
Como é trabalhar na Vale?
Na Vale, contribuímos para a formação de futuros. Da mineração, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas áreas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela é: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento. 
Na Vale, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experiências do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado. 
Na Vale, também crescemos juntos. Estabelecemos relações sólidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a construção de uma mineração com processos mais inovadores e sustentáveis: a mineração do futuro.
 Onde tem futuro, a Vale está.
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Conheça também nossa Política de diversidade
A Vale não realiza nenhum tipo de cobrança para participação em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn.
Obs: Se você já se candidatou a esta vaga anteriormente, o botão para o envio de candidatura não estará disponível. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura.