Coordenador de RH

Resumo do Cargo – Coordenador de RH

Buscamos um Coordenador de RH com foco em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), com visão estratégica, sensibilidade humana e forte capacidade analítica. É uma função essencial para fortalecer a cultura TALGUI, desenvolver pessoas e líderes, promover engajamento e estruturar práticas que sustentem o crescimento da empresa de forma saudável e alinhada aos nossos valores.

Este profissional será responsável por criar processos estruturados de desenvolvimento, liderar programas de cultura e clima, conduzir recrutamentos estratégicos, apoiar gestores em práticas de liderança e consolidar políticas internas que garantam consistência, clareza e evolução organizacional. Atuará como parceiro da liderança, conectando pessoas cultura estratégia com profundidade e propósito.

Responsabilidades

• Desenvolver e gerir programas de DHO: trilhas de carreira, competências, rituais de feedback e ciclos de avaliação de performance.
• Conduzir recrutamento e seleção com foco em fit cultural, mapeamento comportamental e qualidade de contratação.
• Estruturar e aprimorar o onboarding, garantindo uma experiência acolhedora, eficiente e alinhada à cultura TALGUI.
• Liderar ações de clima, engajamento e cultura, fortalecendo identidade, pertencimento e comunicação interna.
• Realizar diagnósticos organizacionais, interpretando dados e propondo soluções de desenvolvimento.
• Apoiar gestores em temas de liderança, gestão de conflitos, conversas difíceis e acompanhamento de times.
• Conduzir treinamentos, workshops e programas de capacitação voltados a soft skills, cultura e gestão.
• Monitorar indicadores de RH: turnover, engajamento, absenteísmo, performance e tempo de contratação.
• Estruturar políticas e processos de RH que promovam clareza, governança e alinhamento cultural.
• Criar relatórios, análises e dashboards para subsidiar decisões estratégicas sobre pessoas.
• Operar em parceria com o DP, garantindo alinhamento entre políticas internas, rotinas e práticas de gestão.
• Liderar projetos de transformação organizacional, sempre com foco em evolução, cultura e melhoria contínua.

Hard Skills

• Domínio de metodologias de DHO: competências, trilhas de desenvolvimento, PDI, avaliação de performance.
• Experiência em R&S por competências, entrevistas estruturadas e análise comportamental.
• Gestão de clima organizacional, engajamento e pesquisas internas.
• Construção e condução de treinamentos e programas de desenvolvimento.
• Elaboração de políticas, processos e documentação institucional de RH.
• Análise de indicadores e métricas de pessoas (turnover, engajamento, qualidade de contratação).
• Ferramentas de diagnóstico organizacional e mapeamento de times.
• Excel/Sheets e ferramentas de dashboard para apoio à tomada de decisão.
• Atuação consultiva junto a líderes e áreas internas.

Soft Skills

• Empatia genuína e habilidade de criar conexões de confiança.
• Comunicação clara, cuidadosa e estrategicamente posicionada.
• Visão sistêmica, pensamento crítico e capacidade de priorização.
• Inteligência emocional, estabilidade e maturidade para conduzir situações sensíveis.
• Autonomia, proatividade e senso de dono.
• Organização, atenção a detalhes e consistência na execução.
• Habilidade para facilitar grupos, conversas e treinamentos.
• Mediação de conflitos e abordagem humanizada.
• Postura ética, responsável e sigilo absoluto.
• Espírito de evolução contínua e construção conjunta.

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Café da Manhã
• Vale Refeição Pluxee