Analista de Modelagem de Riscos de Credito

Sobre nós

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores -
Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta
- a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Sobre a Oportunidade

Como analista de modelagem de risco de crédito, você terá um papel essencial no desenvolvimento e crescimento de uma equipe estratégica e de grande relevância dentro da XP.

Neste ambiente, você contará com autonomia para criar soluções inovadoras e enfrentará desafios estimulantes, que serão importantes impulsionadores para um aprendizado acelerado e um crescimento profissional contínuo. A equipe é altamente colaborativa, composta por pessoas talentosas e sempre dispostas a ajudar.

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O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais

• Conhecimento em linguagens de programação — Python e R;
• Formação em Matemática, Estatística, Ciências da Computação, Engenharia, Economia ou áreas correlatas;
• Capacidade analítica, atenção a detalhes e orientação para resultados;
• Comunicação estruturada, clara e objetiva, visando boas relações com as áreas de crédito e produtos.

Diferenciais

• Experiência na construção e monitoramento de modelos de risco de crédito para diferentes públicos;
• Experiência no uso dos modelos no ciclo de crédito;
• Inglês (leitura e compreensão auditiva);
• Certificações CFA ou FRM.

Desafios e Impacto

• Construir modelos de risco para concessão e manutenção de crédito nas carteiras PF, PME, Middle Market, Corporate e Private;
• Desenvolver modelos dos parâmetros de risco para IFRS9 e 4966;
• Participar de comitês e discussões sobre o uso dos modelos nas políticas de crédito do Banco XP;
• Monitorar a performance dos modelos e propor ajustes necessários;
• Colaborar com as equipes de crédito, risco e tecnologia para implementação e manutenção dos modelos.

Etapas do Processo

• Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
• Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
• Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.
• Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
• Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
• Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:

Saúde e Bem-estar

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.