Analista de Recursos Humanos Pleno I | 100 Presencial | Betim-MG

Título do Cargo:
Analista de Recursos Humanos Pleno I

Área:
Recursos Humanos

Objetivos:
Atuar como protagonista na implantação e consolidação do setor de Recursos Humanos da Ecoverde, garantindo que os processos de atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos estejam alinhados à cultura, valores e metas estratégicas da empresa.

O cargo tem como propósito fortalecer a gestão de pessoas como diferencial competitivo, contribuindo com análises, decisões e projetos que impulsionem o crescimento sustentável e a alta performance dos times.

Descrição do Cargo:
Será responsável por implementar e estruturar o setor de Recursos Humanos da Ecoverde, atuando de forma tática e estratégica para garantir que pessoas, processos e cultura estejam alinhados aos objetivos da empresa.

Com autonomia e visão de dono, conduzirá processos completos de recrutamento e seleção, planejamento e execução de programas de desenvolvimento, gestão de clima e engajamento, e análises críticas de indicadores de performance e cultura.

Participará ativamente das decisões de gestão, propondo melhorias estruturais, políticas internas e projetos estratégicos de RH que impulsionem o crescimento sustentável da empresa e o desenvolvimento dos colaboradores.

Requisitos do Cargo:

• Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência mínima de 3 anos em RH generalista;
• Conhecimento em Excel e Power BI;
• Capacidade de análise crítica de indicadores de pessoas;
• Capacidade de trabalhar com autonomia e tomar decisões táticas;
• Visão estratégica de negócio e entendimento de indicadores corporativos;
• Vivência em pesquisas de clima e engajamento;
• Experiência em processos admissionais e rescisórios;
• Experiência com a plataforma Sólides será um diferencial;
• Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou correlata.

Requisitos CHAVE:
C
onhecimentos:

• Gestão Estratégica de RH — domínio dos subsistemas de RH com visão integrada (atração, desenvolvimento, desempenho, clima e cultura).
• Recrutamento e Seleção Estratégico — técnicas de hunting, mapeamento de perfil, entrevistas por competência e fit cultural.
• Employer Branding — construção e fortalecimento da marca empregadora alinhada aos valores da empresa.
• Onboarding e Integração — estruturação de processos de acolhimento e rampagem de novos colaboradores.
• Avaliação de Desempenho — criação e aplicação de modelos de feedback, 9box, 360º e planos de desenvolvimento individual.
• Cultura Organizacional — habilidade de manter e reforçar os valores e comportamentos esperados em todos os níveis da empresa.
• Gestão de Clima e Engajamento — aplicação de pesquisas de clima, análise de resultados e planos de ação para melhoria contínua.
• Treinamento e Desenvolvimento (TD) — planejamento de trilhas de aprendizado, academias internas e cronogramas de capacitação.
• Indicadores de RH (KPIs e OKRs) — criação e leitura de métricas como turnover, tempo de contratação, NPS interno, absenteísmo, etc.

H
abilidades:

• Planejamento e aplicação de treinamentos estratégicos;
• Condução de entrevistas avançadas;
• Apoio consultivo a líderes em desempenho;
• Mediação de conflitos de baixa/média complexidade;
• Comunicação estratégica.

A
titudes:

• Proatividade estratégica;
• Postura consultiva com líderes;
• Comprometimento com resultados;
• Ética e confidencialidade;
• Responsabilidade;
• Foco em melhoria contínua.

V
alores:

• Postura de Dono;
• Sede de Crescimento;
• Melhoria Contínua;
• Encantamento;
• Lealdade.

E
ntregas:

• Processos seletivos de média complexidade finalizados;
• Relatórios analíticos de RH entregues à gestão;
• Treinamentos estratégicos realizados;
• Pesquisas de clima aplicadas e analisadas;
• Apoio consultivo a líderes em avaliações de desempenho;
• Ações de engajamento implementadas.

Responsabilidades e Atividades:

• Conduzir processos seletivos de cargos técnicos e liderança média;
• Planejar e aplicar treinamentos estratégicos;
• Elaborar eventos de cultura mensais;
• Elaborar relatórios estratégicos de indicadores;
• Conduzir pesquisas de clima e analisar resultados;
• Apoiar líderes em avaliações de desempenho;
• Mediar conflitos internos de menor complexidade;
• Propor melhorias em processos de RH.