Product Manager III

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Product Manager para o Marketplace de Seguro de Vida na Business Unit Seguridade da XP.  A missão da BU é oferecer soluções financeiras de longo prazo que garantam segurança e bem-estar aos clientes, combinando rentabilidade e proteção por meio de produtos de seguros e previdência. A squad busca consolidar o marketplace de seguros de vida, proporcionando uma experiência simples, eficiente e segura para a rede de distribuição da XP, garantindo conformidade regulatória da Susep e ampliando a penetração do produto no planejamento financeiro dos clientes.

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Pré-requisitos Essenciais:

• • Experiência prévia como Product Manager em Seguros;
  • Conhecimento sólido em metodologias ágeis, ferramentas de gestão de produtos (ex: VSTS e Jira) e utilização de IA;
  • Capacidade analítica para realizar problem solving e tomar decisões baseadas em dados;
  • Experiência em especificação de regras de negócio, fluxograma e escrita de histórias de usuário;
  • Excelentes habilidades de comunicação e colaboração para trabalhar com times multifuncionais;
  • Proatividade e capacidade de atuar em ambiente dinâmico e desafiador;
  • Liderança e influência para engajar equipes e stakeholders, garantindo a entrega de valor e resultados.

Diferenciais

• Vivência como Product Manager na evolução de jornadas em canal de Seguro de Vida (corretor);
• Certificados e cursos de PO e PM.

• • Definir a visão e estratégia do produto, alinhando com as necessidades do mercado e dos clientes;
  • Desdobrar o planejamento estratégico da Business Unit em ações concretas, priorizando o roadmap e colaborando com times multifuncionais (engenharia, design, marketing, vendas);
  • Especificar regras de negócio e escrever histórias de usuário claras e objetivas;
  • Conduzir pesquisas de mercado e análise da concorrência para identificar oportunidades de inovação;
  • Gerenciar o ciclo de vida do produto, desde a concepção até o lançamento e iteração contínua;
  • Monitorar métricas de desempenho, analisar dados e ajustar estratégias para maximizar resultados;
  • Garantir conformidade regulatória e aderência às políticas internas;
  • Gerenciar stakeholders e parceiros externos, mantendo alinhamento e transparência sobre resultados e próximos passos.

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

5. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

6. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

7. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

8. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.