Engenheiro(a) de Software

Engenheiro(a) de Software | Assistente e Júnior - Exclusiva PcD

São Paulo, SP

Sobre nós

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores -
Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta
- a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Conhecimento básico em desenvolvimento de software em uma ou mais linguagens de programação (C#, Java, Go ou Rust)
• Noção de boas práticas de desenvolvimento;
• Disponibilidade para trabalhar no modelo presencial com flexibilidade (3x por semana no escritório) em São Paulo/SP.

Diferenciais:

• Conhecimento em Cloud pública, preferencialmente Azure.
• Conhecimento em Front-end, preferencialmente React.

Sobre a área de Engenharia de Software na XP

A área de Engenharia de Software é responsável por criar sistemas e soluções eficientes que sustentam nossos produtos e entregam segurança, inovação e qualidade para os nossos clientes.

É também um ambiente de desenvolvimento. Fomentamos uma comunidade interna de tecnologia que promove eventos, talks e fóruns colaborativos, além da iniciativa TechTrails, focada no aprendizado contínuo.

Aqui atuamos em diferentes frentes dentro da XP Inc., desde produtos financeiros (Crédito, Banking, Renda Fixa e Renda Variável) até áreas de suporte como Cadastro, Análise de Crédito, entre outras.

Assista o vídeo abaixo e conheça mais sobre como é trabalhar em Tech na XP

Para saber mais sobre nossas áreas e carreiras em Tecnologia, clique
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Etapas do Processo

1. Triagem inicial
   : Análise da aplicação e currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
2. Teste cognitivo
   : Teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
3. Bate-papo com a equipe de Recrutamento
   : Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
4. Entrevista técnica
   : Qualificação de habilidades técnicas e resolução de problemas.
5. Entrevista com a liderança
   : Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
6. Oferta
   : Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.