coordenador de recursos humanos

Missão:
Desenvolvimento e implantação de estratégias de DHO, Cultura Liderança, apoiando as lideranças das áreas funcionais na atração, retenção e motivação dos melhores talentos para a Tagia, contribuindo na consecução dos objetivos do negócio, garantindo aplicação da legislação vigente sobre saúde e segurança.

Requisitos:

• Escolaridade: Graduação completa em Psicologia, Direito, Admnistração ou áreas correlatas, desejável pós gradução.
• Experiência: Necessário experiência em funções de liderança na área de recursos humanos.
• Conhecimentos específicos: É desejável certificações e formações nas áreas de DHO, forte experiencia em seleção, desenvolvimento, engajamento e avaliação de desempenho e de competências, além de domínio de NR's e normas de sáude e segurança.

Competências desajadas:

• Corporativas: capacidade de alinhar estratégias e práticas de DHO aos objetivos do negócio.
• Gerenciais: capacidade de atuar como facilitadora junto as demais áreas, como expert nas matérias de DHO e parceira de negócio.
• Competências do cargo: relacionamento interpessoal, capacidade analítica, comunicação verbal e escrita, equilíbrio emocional sob pressão, resolução de problemas, capacidade de adaptação, fluência digital, e visão estratégica, conforme engenharia do cargo.

Atividades:

• Gerenciar a área de Recursos Humanos alinhada ao planejamento estratégico da Empresa.
• Criação e gestão de programas e iniciativas para desenvolvimento das Competências das Lideranças, em seus diferentes níveis e negócios.
• Gestão do ciclo de Performance e Desempenho - metodologia 9 Box, avaliação de desempenho, análise de potencial, mapeamento e acompanhamento comportamental e técnico da equipe.
• Liderança dos programas de aceleração de carreira, como estágio e liderança operacional.
• Garantir requisitos legais sobre cotas, como programa de Menor Aprendiz e Diversidade.
• Apoio consultivo para os negócios na construção de diferentes soluções para desenvolvimento de competências.
• Elaborar anualmente e fazer a gestão mensal do orçamento dos programas, estruturas e projetos de DHO.
• Gestão de programas educacionais: Universidade da Tagia, SST e Aplicação de NR's.
• Governança da Cultura: processo de evolução e consolidação cultural.
• Planejar e realizar a Pesquisa de Clima Organizacional e/ou GPTW, através de questionários específicos para mensurar a satisfação dos colaboradores com a Empresa.
• Revisão de processos de gestão de pessoas à luz dos objetivos da empresa.
• Construção e suporte de materiais destinados ao time e à alta liderança.
• Coletar os indicadores de desempenho de DHO para acompanhamento junto à Diretoria.
• Planejar e distribuir as atividades da área de RH, orientando os colaboradores sua na execução.
• Realizar processos recrutamento e seleção utilizando de entrevistas, provas, dinâmicas e outras ferramentas pertinentes para contratação de profissionais adequados às vagas da Empresa.
• Coordenar o relacionamento com consultorias e assessorias especializadas em matérias de DHO.
• Acompanhar data de vencimento do contrato de experiência dos profissionais contratados pela empresa e coordenar com as áreas a avaliação da experiência para verificar a continuidade do contrato de trabalho.
• Acompanhar data de vencimento férias e coordenar áreas no sentido da conformidade regulatória junto com auxiliar administrativo.
• Segurança e Saúde do trabalho: coordenar as iniciativas da área e o atendimento das NRs (Normas Regulamentadoras) da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
• Atualização e zelo pelo Código de Ética da empresa, bem como gestão do Comitê de Ética, caso necessário tratativas no canal de denúncias.
• Coordenar a integração dos novos profissionais através de apresentação da empresa e dos setores, leitura e adesão do Código de Conduta, sistemas corporativos etc.
• Planejar e realizar eventos internos com objetivo de integrar os colaboradores e reforçar os valores da Tagia.
• Coordenar e acompanhar as atividades de Comunicação Interna e endomarketing.
• Levantar necessidade de treinamentos por meio da Avaliação de Desempenho para planejamento.
• Planejar e ministrar treinamentos com objetivo de desenvolver os líderes e técnicos da Empresa.
• Realizar o cadastro dos funcionários e manter atualizadas todas as informações de admissão, promoção, reajustes, férias etc. em sistema específico, com suporte do auxiliar administrativo.
• Manter banco de currículo currículos de profissionais para futuras necessidades de colaboradores.
• Fazer a gestão das políticas de RH, desde a sua elaboração (a se aprovada pelo Conselho), divulgação e acompanhamento.
• Acompanhar indicadores dos temas relativos à DHO, incluindo os estratégicos, táticos e demográficos (perfil e diversidade).
• Realizar entrevista de desligamento por meio de questionário próprio, tabular e analisar seus resultados para planejar ações de melhoria.
• Aprovar as regras e indicadores do programa de PLR junto ao conselho e homologar o acordo coletivo junto ao sindicato.
• Liderar o Comitê de Gente em projetos de equipes multidicplinares.