Coordenador(a) de Seleção

Somos uma Incorporadora, Construtora e Imobiliária

Fazemos a aquisição do terreno, desenvolvemos os produtos, aprovamos, construímos e vendemos através de uma operação de vendas. Também realizamos todo o relacionamento com parceiros, vizinhança e clientes e assistência técnica aos proprietários e moradores.

Desde 2010, em nossa criação, acreditamos no potencial de construção de histórias com nossos clientes e, para fazer parte de suas vidas, fomos além: estabelecemos um compromisso com a qualidade e empreendimentos eficientes.

Procuramos garantir a excelência e agilidade nos processos seletivos, assegurando o cumprimento dos SLAs, a melhor experiência para candidatos e gestores e a contratação assertiva de profissionais estratégicos para a organização.

Responsabilidades e atribuições

Gestão da Equipe de Seleção

• Realizar a distribuição das vagas entre as recrutadoras, conforme complexidade e volume.
• Acompanhar o andamento diário dos processos seletivos, intervindo em gargalos e propondo soluções.
• Promover reuniões semanais de alinhamento com a equipe de R&S.
• Treinar o time em boas práticas de contratações (técnico e comportamental).
• Garantir que os processos sejam seguidos.

Cumprimento de SLAs, Indicadores e Plataforma

• Monitorar indicador de R&S.
• Identificar desvios e implementar planos de ação para garantir o cumprimento dos prazos e redução do turn over por motivos de seleção.
• Criar e parametrizar vagas no sistema (descrição, etapas, testes, integrações).
• Garantir que as recrutadoras utilizem corretamente as funcionalidades da plataforma (triagem automática, testes, feedbacks, movimentações).
• Elaborar relatórios gerenciais para acompanhamento da performance da área.

Jornada do Candidato e Fortalecimento da Marca Empregadora

• Mapear os pontos de contato do candidato durante o processo seletivo.
• Melhorar e medir a experiência do candidato de acordo com as personas.
• Implantar boas práticas de jornada: automações, emails automáticos, materiais sobre a empresa, clareza de prazos.
• Sugerir melhorias no funil de recrutamento garantindo qualidade e prazo
• Garantir que as descrições de vagas sejam atrativas, claras e reflitam a cultura da empresa.
• Trabalhar em conjunto com comunicação/marketing para fortalecer a presença da empresa em plataformas como LinkedIn, Gupy e redes sociais.

Seleção de Cargos Estratégicos

• Conduzir processos seletivos de posições estratégicas (coordenação, gerência, especialistas).
• Realizar hunting ativo em canais especializados e networking.
• Conduzir entrevistas por competência e avaliações técnicas/comportamentais.
• Apoiar gestores na decisão final e alinhamento de expectativas de contratação.

Relacionamento com Gestores

• Realizar reuniões de alinhamento de perfil antes da abertura das vagas.
• Manter gestores atualizados sobre o status de cada processo.
• Orientar sobre boas práticas de entrevistas e tomada de decisão.
• Ser referência para a liderança em temas de recrutamento e seleção.

Inovação e Melhoria Contínua

• Pesquisar e implantar novas ferramentas de recrutamento, automação e avaliação.
• Revisar periodicamente os processos seletivos para maior agilidade e eficiência.
• Buscar benchmarks de mercado para manter a empresa competitiva na atração de talentos.
• Contribuir com projetos estratégicos de RH, especialmente relacionados à atração e retenção de talentos.

Requisitos e qualificações

• Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas afins.
• Experiência em gestão de equipes de recrutamento e seleção.
• Sólida vivência com processos seletivos de cargos estratégicos e de liderança (hunting).
• Ter implementado tecnologias com foco em recrutamento e seleção.
• Habilidade de relacionamento, comunicação clara e visão de negócio.

Informações adicionais

• Garantir que a equipe de recrutamento atenda os SLAs sem perder qualidade no processo.
• Criar e implementar a jornada do candidato, equilibrando agilidade com experiência positiva.
• Atrair e selecionar profissionais estratégicos que agreguem valor e estejam alinhados à cultura da empresa.
• Garantir feedbacks claros e dentro do prazo.

Atuação PJ

Fazemos a aquisição do terreno, desenvolvemos os produtos, aprovamos, construímos e vendemos através de uma operação de vendas. Também realizamos todo o relacionamento com parceiros, vizinhança e clientes e assistência técnica aos proprietários e moradores.

Desde 2010, em nossa criação, acreditamos no potencial de construção de histórias com nossos clientes e, para fazer parte de suas vidas, fomos além: estabelecemos um compromisso com a qualidade e empreendimentos eficientes.

ACREDITAMOS EM MUDANÇAS, PRINCIPALMENTE DE VIDAS.