Assistente de RH

Buscamos um(a)
Assistente de Recursos Humanos
para apoiar as rotinas de RH e Departamento Pessoal, garantindo organização, agilidade e conformidade nos processos de
admissão, gestão de documentos, controle de ponto, benefícios, atendimento aos colaboradores e suporte às ações de recrutamento, integração e desenvolvimento
.

Você atuará em interface com lideranças e áreas internas, contribuindo para a boa experiência do colaborador e para a eficiência dos processos de RH.

Responsabilidades e atribuições

• Executar rotinas administrativas de RH/DP (organização de documentos, arquivos, planilhas e controles internos).
• Apoiar processos de
  admissão, integração (onboarding)
  e atualização de cadastros de colaboradores.
• Apoiar a gestão de
  ponto eletrônico
  (conferência de marcações, ajustes, registros de atestados e justificativas).
• Apoiar controles de
  férias, afastamentos, documentos e prazos
  relacionados a RH/DP.
• Realizar atendimento aos colaboradores (presencial e canais digitais), orientando sobre processos e encaminhando demandas.
• Apoiar o
  recrutamento e seleção
  (triagem de currículos, agendamento de entrevistas, retorno a candidatos e apoio a gestores).
• Apoiar ações de
  treinamento e comunicação interna
  (convocações, listas de presença, registros e controles).
• Apoiar a administração de
  benefícios
  (cadastros, inclusão/exclusão, conferências e controles).
• Organizar e atualizar relatórios e indicadores simples de RH (ex.: admissões, desligamentos, faltas, férias, treinamentos).

Requisitos

• Escolaridade:
  Ensino médio completo (desejável técnico ou superior em andamento em RH/Administração).
• Conhecimentos em
  Pacote Office (especialmente Excel)
  e rotinas administrativas.
• Perfil
  organizado
  , discreto e comunicativo, com facilidade para lidar com público e demandas simultâneas.

Diferenciais

• Curso ou experiência na área de
  Recursos Humanos / Departamento Pessoal
  .
• Vivência com sistemas de
  ponto, folha, ERP
  ou plataformas de RH.
• Experiência em empresas do segmento
  industrial
  , hospitalar ou bens de consumo.

Competências comportamentais

• Boa comunicação verbal e escrita.
• Organização, atenção a detalhes e senso de prioridade.
• Discrição, ética e postura profissional no tratamento de informações.
• Proatividade, disciplina e comprometimento com prazos.
• Capacidade de trabalho em equipe e interface com lideranças e áreas administrativas.