Business Partner de RH

Missão
Atuar como consultor estratégico de Recursos Humanos, sendo a ponte entre as pessoas e os objetivos corporativos. Alinhar a estratégia de pessoas à estratégia de negócio, impulsionando resultados sustentáveis por meio da valorização humana, do fortalecimento das lideranças e da promoção de uma cultura de alto desempenho e cooperação

Descrição das Atividades
Conhecer o Planejamento Estratégico da Unimed JP e os vínculos do mesmo com sua área de atuação, contribuindo com o alcance das metas estratégicas;

Contribuir com o cumprimento do orçamento anual de sua área, por meio da racionalização do consumo, visando a redução de despesas e ganho de produtividade;

Realizar estudos e análises do negócio bem como cenários externo, com vistas à assessorar gestores nos planejamentos e decisões de suas áreas, no que tange à de gestão de pessoas;

Participar de reuniões estratégicas, contribuindo com informações que possam subsidiar as decisões gerenciais;

Participar da concepção e do desenvolvimento de novos projetos ou ações de gestão de pessoas, tais como, recrutamento e seleção, desenvolvimento, endomarketing, avaliação de performance, monitoramento do clima organizacional, etc., junto às áreas em que atua, afim de alinhar as ações às necessidades das áreas;

Atuar como guardião da cultura Unimed João Pessoa, disseminando valores, propósito e comportamentos desejados;

Atuar como consultor interno, influenciando decisões estratégicas por meio de análises técnicas e visão sistêmica de pessoas e negócios.

Orientar gestores quanto às práticas alinhadas à legislação trabalhista e diretrizes internas, prevenindo riscos e inconformidades;

Acompanhar casos críticos (baixa performance, conduta, absenteísmo) e orientar gestores na definição e execução de planos de ação;

Apoiar processos de mudança organizacional, facilitando comunicação, alinhamento e adaptação das equipes;

Utilizar dados de People Analytics para gerar insights, antecipar problemas e apoiar decisões estratégicas;

Acompanhar a jornada do colaborador, identificando oportunidades de melhoria nos momentos-chave (onboarding, desenvolvimento, carreira, desligamento);

Garantir a aplicação consistente das políticas corporativas nas áreas atendidas, alinhando práticas de gestão de pessoas entre as equipes. Estimular ações de saúde e bem-estar, orientando equipes sobre práticas que promovam ambiente saudável e sustentável;

Apoiar iniciativas de diversidade, equidade e inclusão, promovendo práticas que reforcem um ambiente de trabalho seguro e respeitoso;

Atuar como elo entre o RH Corporativo e as áreas, garantindo fluidez na comunicação, alinhamento e execução das ações.

Requisitos e Competências
Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas;

Pós-graduação ou MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Liderança ou áreas correlatas;

Experiência prévia como Business Partner de RH;

Conhecimento em Departamento Pessoal, Desenvolvimento Humano, TD, Cultura e Estratégia de Pessoas;

Conhecimento sólido da legislação trabalhista e das políticas corporativas de RH;

Experiência em apoiar processos de mudança organizacional e gestão de cultura;

Conhecimento em ferramentas de análise de dados e elaboração de dashboards (Power BI, Excel avançado);

Comprometimento, Comunicação assertiva e empatica;

Comprometimento, inovação, transparência, agilidade e cooperação.

Diferenciais desejáveis
Vivência em ambientes cooperativistas, hospitalares ou de saúde;

Experiência com indicadores de RH, metodologias ágeis e cultura de dados e projetos;

Vivência com People Analytics aplicado;

Certificação em metodologias como DISC, MBTI, Agile HR, OKR, etc;

Conhecimento de Employee Experience e jornada do colaborador;

Participação em projetos de transformação digital de RH.