tecnica planejamento programação manutenção i​ – ​planejamento manutenção da usina de timbopeba​ – ​mineração​

Onde tem evolução, a Vale está. 
​​TECNICA PLANEJAMENTO PROGRAMAÇÃO MANUTENÇÃO I​ – ​PLANEJAMENTO MANUTENÇÃO DA USINA DE TIMBOPEBA​– ​MINERAÇÃO​   VAGA AFIRMATIVA PARA MULHERES 
Quer conhecer a nossa oportunidade?   N° do CD (Cargo disponível): CD N° de Vagas: 01  Formação: Ensino Técnico em Mecânica ou Técnico em Eletromecânica.  Localidade: Mariana, Minas Gerais, Brasil  Horário de Trabalho: Turno diurno, das 07h30 às 16h30, escala administrativa.  Tipo de contrato: Indeterminado  Período de inscrição: de 01/10/2025 a 07/10/2025 
Requisitos necessários:

• Disponibilidade para residir em Mariana, Ouro Preto, Antonio Pereira, Catas Altas, Morro da Água Quente, Santa Bárbara ou Passagem de Mariana -MG. 
• Ensino técnico completo e CFT ativo. 
• Conhecimento intermediários do pacote office. 
• Conhecimento em sistema informatizado de Manutenção. 
• Experiência em Planejamento de Manutenção. 

Requisitos desejáveis:

• Experiência com equipamentos de usina, beneficiamento de minério ou siderurgia. 
• Experiência no sistema SAP. 
• Experiência com Power BI. 

  Responsabilidades e atividades do cargo:

• Programar as atividades de manutenção do ativo que estiverem nos status da programação (AGPR e AGRP) e com o status VPTS. 
• Programar e cumprir com o processo de gerenciamento de riscos, conforme item 9 do PNR
• Programar, no sistema informatizado de manutenção (CM25, ou interfaces homologadas pela Vale como o Prometheus, por exemplo), as atividades considerando no mínimo: análise prévia de riscos pessoais e materiais, impactos ao meio ambiente, análises de riscos quando aplicáveis, mão de obra (próprios e terceiros), interferências, bloqueios, serviços de apoio e condição de operação do equipamento (parado ou operando). 
• Programar somente ordens que tenham os recursos disponíveis de acordo com a priorização definida sendo obrigatório a programação de todos os ativos e controles críticos independentes de priorização. 
• Preparar a reunião da programação semanal das OMs (S-1, S, S+1), na frequência definida. 
• Programar no sistema informatizado de manutenção os equipamentos auxiliares e ferramentas especiais, próprios e terceiros, tratando os desvios encontrados. 
• Encerrar as programações (CM25/Prometheus) registrando desvios e serviços extras no sistema informatizado de manutenção (S-1). 
• Monitorar o cumprimento dos acordos de nível de serviços (ANS) reportar desvios para o devido tratamento. 
• Programar S+1 no sistema oficial de manutenção (CM25, ou interfaces homologadas pela Vale como o Prometheus, por exemplo), considerando interferências, bloqueio e otimização de recursos. 
• Gerenciar carteira do programador diariamente. 
• Utilizar ferramentas homologadas para o planejamento e integradas ao SAP, quando este existir. 

  Um pouco do que a Vale oferece para você:

• Previdência Privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria. 
• PLR - Programa de Participação nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa 
• Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica: Cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantia: Saúde e qualidade de vida;   
• Reembolso Creche ou Auxílio Babá: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - até os 6 anos dos dependentes; 
• PASA - Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento;  
• Vale alimentação: suporte financeiro para compras de itens de mercado; 
• Vale refeição ou Refeições no trabalho: benefício para facilitar a rotina e promover hábitos saudáveis na alimentação diária; 
• Apoiar - Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas famílias; 
• Cartão Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes até 10 anos; 
• Transporte fretado ou Vale transporte: garantias de deslocamento diário de nossos empregados para o ambiente de trabalho; 
• Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vitória a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Carajás (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma opção logística para viagens dos empregados; 
• Incentivo à atividade física - Wellhub: promoção de saúde física e bem-estar com programas de atividade física; 
• Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados;  
• Clube de Vantagens: Descontos e benefícios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros.  

Entre outros Nossa transformação cultural:  A Vale é uma mineradora que busca acelerar a transição para um mundo mais sustentável, que coloca a segurança no centro de tudo o que faz e trabalha para construir soluções para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transformação cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avançando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar relações sólidas e estabelecer sempre o diálogo aberto com a sociedade.   #vemcomavale  Conheça mais do nosso propósito: Por que vagas afirmativas para mulheres?  A Vale está em uma jornada de transformação, na busca de se tornar uma empresa mais diversa, equitativa e inclusiva. Além disso, acreditamos que o avanço em equidade de gênero contribui para a construção de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer identidade de gênero e orientação sexual ou que tenham algum tipo de deficiência.   Entendemos que iniciativas com foco em vagas exclusivas contribuem para avanços na criação de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes ações e processos seletivos a participação de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimensões de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclusão.      O processo seletivo para essa posição segue o mesmo formato dos outros programas de atração de talentos da empresa.  Como é trabalhar na Vale?  Na Vale, contribuímos para a formação de futuros. Da mineração, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas áreas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela é: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento.   Na Vale, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experiências do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado.   Na Vale, também crescemos juntos. Estabelecemos relações sólidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a construção de uma mineração com processos mais inovadores e sustentáveis: a mineração do futuro.   Onde tem futuro, a Vale está.  Ficou curioso para conhecer um pouco mais da Vale? Acesse    Conheça também nossa Política de diversidade  A Vale não realiza nenhum tipo de cobrança para participação em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo nosso site ou por meio de vagas postadas no perfil da Vale no LinkedIn.  Obs: Se você já se candidatou a esta vaga anteriormente, o botão para o envio de candidatura não estará disponível. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura. 

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