Analista de Treinamento e Desenvolvimento Pleno
Há 5 dias
Assegurar a gestão integrada dos treinamentos e programas de capacitação corporativa, garantindo a conformidade com a ISO 9001 e o fortalecimento da cultura de desenvolvimento contínuo. Atua na administração do sistema de gestão de treinamentos, nos programas de cultura organizacional e nos processos de avaliação de desempenho e competências, contribuindo para o desenvolvimento dos profissionais e a sustentabilidade do negócio.
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Principais Responsabilidades:
• Gerir o Sistema de Treinamentos Corporativos, assegurando a atualização de matrizes de capacitação, controle de evidências, rastreabilidade e conformidade com os requisitos da ISO 9001;
• Planejar, organizar e acompanhar treinamentos presenciais e digitais, garantindo execução dentro dos prazos, escopo e orçamento definidos;
• Administrar plataformas de aprendizagem e trilhas de desenvolvimento (Universidade Corporativa), acompanhando indicadores de engajamento, eficácia e satisfação;
• Apoiar a gestão dos Programas de Cultura (como o "Jeito de Ser Passarelli"), apoiando/ promovendo ações de comunicação, integração e fortalecimento de valores;
• Atuar no processo de Avaliação de Desempenho e Competências, apoiando a execução, a comunicação, a consolidação de dados e a análise de resultados para subsidiar decisões de desenvolvimento;
• Organizar e acompanhar eventos corporativos relacionados a desenvolvimento, cultura e engajamento (integrações, workshops, programas de liderança, etc;
• Elaborar relatórios e indicadores de T&D, consolidando informações para auditorias internas e reuniões gerenciais;
• Apoiar projetos e programas de desenvolvimento voltados à liderança, cultura e aprendizagem contínua;
• Atuar como guardiã dos processos e registros de treinamento, garantindo acuracidade, rastreabilidade e alinhamento às exigências normativas e estratégicas da empresa.
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Requisitos:
• Formação: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Pedagogia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Desejável: Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Educação Corporativa, Cultura Organizacional ou áreas afins.
• Experiência em gestão de treinamentos presenciais e digitais;
• Administração de plataformas de aprendizagem (LMS) e trilhas de desenvolvimento;
• Gestão de matriz de capacitação e evidências para ISO 9001;
• Apoio a programas de cultura e desenvolvimento organizacional;
• Vivência com avaliação de desempenho e competências.
• Conhecimentos Técnicos:
• Pacote Office (intermediário/avançado);
• Sistemas de gestão de aprendizagem (LMS);
• Power BI (desejável);
• Gestão documental e indicadores de treinamento.
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