Administrador de Pessoas

Administrador de Pessoas / Gestão de RH e Equipes

A
G-BAUEN
é referência em inspeções industriais e soluções premium para o setor de Óleo & Gás. Desde 2006, atuamos com excelência técnica, tecnologia de ponta e equipe especializada, garantindo resultados sob medida para operações críticas. Nosso compromisso é oferecer
qualidade, segurança e inovação
, com atendimento exclusivo e postura profissional em todas as etapas do processo.

Missão do Cargo:

Buscamos um(a) profissional para atuar como elo estratégico entre a diretoria, o proprietário, a equipe técnica e os clientes, garantindo comunicação clara, gestão de desempenho e alinhamento organizacional, representando a G-BAUEN com postura profissional, valores sólidos e apresentação adequada em todas as interações.

Principais Responsabilidades:

• Comunicação com a equipe de campo (cerca de 10 inspetores) sobre folha, escala e desempenho.
• Participação em reuniões semanais com o cliente, apresentando status, indicadores e soluções.
• Organização e atualização de dados operacionais (produtividade, ausências, substituições, chamados).
• Elaboração de relatórios gerenciais simples e objetivos.
• Apoio ao recrutamento técnico e integração de novos profissionais.
• Garantir clima organizacional saudável e alinhado à cultura da empresa.

Perfil Desejado

• Superior completo (preferencialmente em Gestão de RH, Administração ou áreas correlatas).
• Experiência em liderança de equipes e recrutamento.
• Comunicação clara, objetiva e eficaz.
• Organização e capacidade de gerir múltiplas demandas.
• Proatividade para identificar melhorias e agir estrategicamente.

Este(a) profissional reportará diretamente ao Diretor Executivo/Comercial da G-BAUEN.

Objetivo da Função

Atuar como analista de apoio tático entre a diretoria, os clientes e a equipe técnica, sendo responsável por estruturar e monitorar dados operacionais, assegurar a fluidez dos processos entre campo e gestão e representar a empresa em reuniões estratégicas com
clareza, profissionalismo e postura executiva
.

Principais Responsabilidades

• Participar de reuniões semanais com clientes (Qualidade e Operações), apresentando status da equipe, gargalos operacionais e soluções implementadas.
• Organizar e manter atualizados os dados operacionais da equipe técnica (programação, produtividade, substituições, ausências e histórico de chamados).
• Apoiar a liderança na análise e distribuição de escala, folha e desempenho dos inspetores.
• Elaborar relatórios gerenciais objetivos, com foco em indicadores comportamentais (tempo de resposta, não conformidades, frequência etc.).
• Fornecer informações atualizadas de campo para apoiar os processos de prospecção comercial e recrutamento técnico.
• Atuar como ponto de contato para dúvidas e orientações administrativas entre equipe técnica e gestão.
• Garantir que todas as interações com o cliente transmitam profissionalismo, domínio dos processos e compromisso com resultados.

Requisitos Técnicos (Hard Skills)

• Domínio de Excel/Google Sheets (filtros, fórmulas e organização de dados).
• Boa comunicação em ambientes corporativos e técnicos.
• Noções de planejamento e logística de equipes operacionais.
• Desejável: familiaridade com inspeção industrial, manutenção, construção ou óleo & gás.
• Diferencial: experiência em reuniões com clientes como apoio técnico, analista de planejamento ou operações.

Competências Comportamentais (Soft Skills)

• Postura profissional e maturidade para interagir com clientes de alto nível.
• Perfil organizado, metódico e com escuta ativa.
• Comunicação clara e assertiva (verbal e escrita).
• Capacidade de análise crítica para propor ajustes operacionais.
• Espírito de dono, confiabilidade e confidencialidade.
• Proatividade e inteligência situacional.

Formação Acadêmica

• Superior completo ou em andamento em: Gestão de Recursos Humanos, Engenharia de Produção, Administração, Gestão de Projeto.

Benefícios oferecidos:

• Vale-refeição
• Auxílio transporte
• Convênio médico
• Seguro de vida