Analista de recursos humanos

Há 18 horas


Ribeirão Preto, São Paulo, Brasil SMART BLACK CODE SOLUTION LTDA Tempo inteiro R$60.000 - R$80.000 por ano

Sobre a Smart Black Code

A Smart Black Code é uma software house especializada em desenvolvimento de sistemas, integrações, automações e soluções baseadas em inteligência artificial. Nosso foco é unir tecnologia e estratégia para gerar crescimento e eficiência em empresas de diferentes setores. Buscamos pessoas curiosas, criativas e com vontade de aprender em um ambiente dinâmico e inovador.

Sobre o Cargo

O Analista de Recursos Humanos será responsável por estruturar e conduzir os principais processos de gestão de pessoas, garantindo que a cultura, os valores e os objetivos estratégicos da empresa sejam refletidos em cada etapa da jornada do colaborador. Esse profissional atuará de forma generalista, com foco em recrutamento e seleção, integração, desenvolvimento, avaliação de desempenho, engajamento e clima organizacional, além de apoiar as áreas administrativa e de gestão.

Principais Atividades

  • Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a abertura da vaga até a contratação.
  • Planejar e executar o onboarding de novos colaboradores, garantindo uma integração positiva.
  • Apoiar a gestão de performance, avaliações, feedbacks e planos de desenvolvimento individual (PDI).
  • Organizar treinamentos e programas de capacitação, mapeando necessidades das equipes.
  • Acompanhar e propor ações de clima organizacional e engajamento.
  • Apoiar o Departamento Pessoal na manutenção de cadastros e administração de benefícios.
  • Criar e manter políticas internas, manuais e comunicações entre os times.
  • Elaborar e acompanhar indicadores de RH.

Requisitos Mínimos

  • Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
  • Experiência prévia como Analista de RH generalista.
  • Conhecimento em processos de recrutamento e seleção, integração e desenvolvimento humano.
  • Boa comunicação, empatia e capacidade de relacionamento interpessoal.
  • Organização, proatividade e foco em resultados.

Diferenciais

  • Experiência com startups, empresas de tecnologia ou ambientes em crescimento acelerado.
  • Conhecimento em ferramentas de avaliação comportamental (DISC, MBTI, etc.).
  • Vivência com sistemas de gestão de talentos (ATS, HRIS).
  • Experiência na criação de programas de cultura, clima e engajamento.
  • Capacidade de estruturar processos de RH do zero e propor melhorias contínua


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