Analista Administrativo de Contratos Sênior

Descrição da vaga

• Evoluir as práticas, ferramentas e habilidades de administração de vendas e gestão de contas para aprimorar o atendimento das expectativas dos nossos clientes e expandir em novos negócios

Responsabilidades e atribuições

• Executar as atividades referente a análise de contratos da Diretoria Comercial;
• Atender às demandas de serviços das áreas, conforme critérios de qualidade e prazo definidos, demonstrando
• conhecimento sobre as características e especificidades das áreas;
• Identificar pontos de melhoria dos processos e serviços realizados desenvolvendo as ações alinhadas com as
• necessidades dos processos das áreas de negócio.
• Elaborar relatórios administrativos, financeiros e comerciais, através da análise de resultados e dados;
• Buscar inovações e melhorias para otimização das rotinas do fluxo de trabalho.
• Realizar atividades relacionadas à assessoria de clientes internos, zelando pelos interesses da Empresa de forma
• a alcançar a maior vantagem e para a mesma, observando os princípios éticos e legais;
• Realizar atividades relacionadas a processos licitatórios, e a processos jurídico/administrativos que envolvam a
• Empresa;
• Promover e manter interface com os clientes internos, externos, parceiros e prestadores de serviços;
• Realizar atividades relacionadas ao atendimento dos processos licitatórios;
• Assessorar clientes internos, orientando-os acerca de decisões que dependam de entendimento jurídico;
• Elaborar pareceres com abordagem jurídica;
• Participar de reuniões com advogados terceiros, buscando orientações e soluções para questões da empresa que
• necessitem de apoio judicial e/ou jurídico-administrativo.
• Assessorar a Gerência Administrativa, Especialista de Contratos, pares e demais integrantes do time Comercial.

Requisitos e qualificações

Formação:

• Graduado.
• Inglês Avançado.

Habilidades Técnicas:

• Conhecimentos avançados no Pacote Office, principalmente Excel;
• Lei 8666/1993 | Lei 14.133/2021;
• Conhecimentos gerais de processos licitatórios e jurídicos, processo administrativo de vendas ou contratos.

Habilidades Desejáveis:

• Certificações;
• Power BI;
• Experiência com o CRM Dynamics;
• Conhecimento e compreensão dos produtos e serviços oferecidos pela Imagem.

Habilidades interpessoais

• Forte capacidade de negociação e comunicação com times internos e externos (vendas, financeiro, jurídico, parceiro global).
• Pensamento analítico para interpretar contratos, identificar desalinhamentos e propor soluções práticas.
• Autonomia e organização, já que o papel exige lidar com múltiplas propostas simultaneamente.
• Inteligência emocional e diplomacia, pois envolve negociações complexas e alinhamento com stakeholders internacionais.

Diferenciais

• Experiência com Enterprise Agreements e processos globais de aprovação.
• Histórico de melhoria de processos internos (como padronização de propostas e redução de ciclos de aprovação).
• Capacidade de transformar problemas de compliance em oportunidades de otimização comercial.

Informações adicionais

Por que escolher a Geosistemas?

Saúde e Bem-Estar:

Plano de Saúde e Odontológico - Sul América.

Seguro de Vida e Acidentes Pessoais.

Acesso ao Gympass para cuidar do corpo e da mente.

Programa de Bem-Estar com foco na saúde mental, física e social.

Cuidado com a Família:

Auxílio Creche para os pequenos.

Licença Paternidade Estendida.

Day Off no aniversário dos seus filhos de até 16 anos.

Qualidade de Vida:

Cartão Caju para alimentação/refeição, válido também durante as férias.

Vale Transporte para facilitar sua mobilidade.

Auxílio Home Office no cartão Caju.

Horário Flexível e Trabalho Híbrido para um equilíbrio saudável.

Day Off no seu aniversário + presente especial (voucher Caju).

Desenvolvimento e Crescimento:

Mapa de Carreira personalizado, com trajetórias técnicas ou de liderança ("Y").

2 horas semanais dedicadas a estudos durante o expediente.

Acesso às plataformas Alura, Imagine e Feedz para aprendizado contínuo.

Programas de Desenvolvimento focados em habilidades técnicas, comportamentais e de negócios.

Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) com capacitações sob medida.

Feedbacks regulares para apoiar sua evolução.

Reconhecimento e Oportunidades:

Participação nos Lucros e Resultados (PLR) anual, vinculada ao desempenho.

Movimentação Interna para explorar novas posições e crescer.

Plano de Sucessão com foco no desenvolvimento de líderes e talentos juniores.