Analista de Treinamento e Desenvolvimento Junior

Há 5 dias


São Paulo, São Paulo, Brasil Vaganet Tempo inteiro R$40.000 - R$60.000 por ano

Descrição:

Principais Responsabilidades

Criar, adaptar e manter conteúdos de treinamento (materiais escritos, apresentações e vídeos).

Administrar e atualizar a plataforma de treinamentos (Gupy ou similar), garantindo a correta inserção, manutenção e organização dos conteúdos.

Gerenciar a agenda de treinamentos, coordenando cronogramas e ministrando sessões quando necessário.

Conduzir o processo de onboarding de novos colaboradores, assegurando a integração cultural e técnica.

Realizar o cadastro e desligamento de colaboradores no sistema de treinamentos.

Monitorar indicadores de participação, desempenho e engajamento em treinamentos.

Apoiar na formulação, estruturação e contínua evolução do setor de Treinamento e Desenvolvimento.

Promover boas práticas de aprendizagem e contribuir para a disseminação da cultura organizacional.

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Requisitos e Qualificações

Ensino Superior Completo em Recursos Humanos, Psicologia ou Administração

Conhecimento nas seguintes ferramentas: Canvas, CapCut, Educorp (gupy) ou similares

Pacote Office (Powerpoint Intermediário, Excel Básico, Word Básico)

Experiência prévia em Treinamento e Desenvolvimento, com atuação em criação de conteúdos educacionais (texto e vídeo).

Vivência na implantação ou formulação de processos/setores de T&D.

Domínio em plataformas de treinamento, preferencialmente Gupy Educação Corporativa ou similares.

Boa comunicação verbal e escrita, com capacidade de ministrar treinamentos presenciais e/ou online.

Habilidade de organização, planejamento e gestão de múltiplas demandas simultâneas.

Desejável experiência em empresas de serviços ou restaurantes.

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Perfil Desejado

Proatividade Trazer novas ideias e pesquisa de mercado sobre inovações na área

Autonomia Habilidade de conseguir produzir e entregar sem uma gestão presente, porém disponível ao que precisar.

Capacidade analítica – Mensurar e apresentar resultados e gerar insights de aprendizagem.

Atenção aos detalhes e processos Ter visão macro e enxergar possíveis gargalos no setor e processos que possam ser melhorados.

Saber lidar com diferentes públicos e perfis de colaboradores com variados níveis de escolaridade.

Observações sobre a remuneração: Não informado



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