Coordenador de RH

Sobre a vaga

Estamos em busca de um (a) Coordenador (a) de Recursos Humanos com sólida experiência em gestão de equipe, Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento e interface com Departamento Pessoal. O profissional será responsável por garantir a eficiência nos processos de atração, integração, desenvolvimento de talentos e suporte às rotinas trabalhistas.

Responsabilidades

Coordenar as atividades da equipe de RH;

Desenvolver e aplicar estratégias para atração de talentos alinhadas à cultura e aos objetivos do negócio;

Conduzir processos seletivos internos e externos para diversos níveis, garantindo qualidade e agilidade nas contratações;

Estruturar e implementar programas de integração, treinamento técnico, comportamental e de liderança;

Mapear necessidades de treinamento e desenvolver planos de desenvolvimento individual e coletivo;

Promover ações voltadas para o clima organizacional, engajamento e fortalecimento da cultura corporativa;

Manter interface com a matriz e demais áreas da empresa para garantir o alinhamento das práticas de RH com as diretrizes estratégicas;

Gestão de indicadores da área;

Acompanhar e dar suporte às rotinas de Departamento Pessoal, incluindo:

Controle de ponto, férias e benefícios;

Acompanhar as rotinas para o fechamento de folha de pagamento;

Garantir conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas;

Apoiar processos de admissão, rescisão e gestão de contratos;

Atuar como referência para suporte para equipe e lideranças.

Requisitos

Formação: Graduação completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;

Experiência
:

Atuação prévia em posições de liderança na área de RH;

Vivência com processos de Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento e interface com Departamento Pessoal.

Conhecimentos
:

Legislação trabalhista e práticas de DP;

Pacote Office (Excel avançado será um diferencial);

Sistemas de gestão de RH e folha de pagamento.

Competências Comportamentais e Técnicas

Liderança e gestão de equipe;

Comunicação clara, empática e assertiva;

Capacidade analítica e tomada de decisão;

Organização e planejamento estratégico;

Foco em resultados e melhoria contínua;

Adaptabilidade e gestão de mudanças;

Habilidade para negociação e resolução de conflitos.

Modalidade de contrato

A combinar