Agilista Sênior

Quais serão suas responsabilidades?

• Conduzir análises sobre as métricas de efetividade da Tribo/Domínio.
• Analisar a capacidade da Tribo/Domínio frente ao que foi comprometido.
• Auxiliar na definição de valores de referência ou metas para as métricas.
• Propor e executar experimentos baseados em dados para aumento dos índices da Efetividade.
• Treinar lideranças e pessoas-chave da Tribo/Domínio para que sejam guardiões locais das métricas.

Obs.: exemplos de métricas de efetividade utilizadas são vazão, eficiência de fluxo, TTM, SLT, aging, volume de incidentes, taxa de resolução, entre outras.

• Conduzir abordagens e entrevistas periódicas para identificar ofensores ao clima e ao bem-estar.
• Aplicar assessments que capturem a força/presença de valores culturais desejados.
• Avaliar a aderência das pessoas aos papéis e o fit destes papéis com os desafios do contexto.
• Propor e executar experimentos que melhorem o desempenho da Tribo/Domínio nas métricas de Pessoas & Cultura.
• Definir boas práticas internas para fluidez do fluxo de trabalho, do Upstream ao Downstream.
• Avaliar a aderência dos times às práticas mínimas e validar a eficácia destas práticas no contexto.
• Instituir cadências mínimas dentro dos times e na Tribo/Domínio, atentando à sua eficácia e produtividade.
• Treinar lideranças e colaboradores para executarem as práticas e cadências combinadas.
• Diagnosticar as fragilidades e problemas da topologia atual, sugerindo evoluções.
• Propor e executar experimentos para que a Tribo/Domínio se aproxime do negócio e seus stakeholders.
• Evoluir a maturidade dos times e tribos em ciclos curtos de aprendizado.
• Conduzir a ritos de governança da Tribo/Domínio, de forma que os papéis presentes exibam protagonismo.
• Conduzir Team-Building entre as lideranças da Tribo/Domínio e nos times em que se julgar pertinente.
• Traduzir para as lideranças sua percepção sobre quais são os principais desafios existentes na Tribo/Domínio.

O que é necessário para participar desse processo seletivo?

• Experiência prévia como Agile Coach.
• Experiência com uso do Jira e JQL.
• Experiência com processos de Discovery (Ex.: árvore de oportunidades, lean inception, matriz CSD, story mapping).
• Conhecimentos sólidos em Kanban, Flight Levels, modelos de maturidade, topologia de times e métricas ágeis para gestão do fluxo de trabalho (vazão, eficiência de fluxo, TTM, SLT, aging, CFD, etc).
• Conhecimento no uso de OKRs.
• Conhecimento em levantamento de requisitos ágeis e gestão de produto (ex.: técnicas de priorização, fatiamento, gestão de backlog, métricas de negócio).
• Conhecimento de coaching.

Por que fazer parte do time DBC Company?

• Somos a 18ª melhor empresa para trabalhar do Brasil e a 4ª melhor empresa para trabalhar no Rio Grande do Sul, segundo o GPTW 2024;
• Todos os profissionais que estão alocados em clientes e/ou projetos são acompanhados por Gestor da DBC e também por Business Partner;
• A DBC incentiva seus colaboradores a obterem certificações relacionadas à sua área de atuação e alinhadas com sua Gestão DBC.

O que é importante saber?

• Nosso time promove um ambiente seguro para todos os profissionais independente de sua etnia, crença religiosa, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, idade, etc.