training and development analyst

Local: Capelinha - MG - Aperam Bioenergia

A Aperam BioEnergia, líder em inovação e sustentabilidade, está em busca de uma Pessoa Analista de Gente e Gestão - Business Partner para integrar a equipe.

A Aperam BioEnergia se consolidou como referência em inovação e sustentabilidade no Vale do Jequitinhonha, produzindo carvão vegetal de alta eficiência para a fabricação do Aço Verde Aperam, além de tecnologias, mudas e sementes.

Com certificação FSC e ISO 14001, nossas florestas renováveis de eucalipto combinam proteção ambiental, responsabilidade social e viabilidade econômica, destacando-se por um manejo baseado nas melhores práticas.

Ao utilizar 100% de carvão vegetal em nossos altos-fornos, na usina siderúrgica de Timóteo (MG), conseguimos reduzir significativamente a nossa pegada de carbono. Isso quer dizer que, além de altamente eficiente, o nosso aço contribui para um futuro mais limpo e sustentável.

Valorizamos pessoas e comunidades, promovendo saúde, segurança e programas sociais que transformam vidas. Na Aperam BioEnergia, sustentabilidade e inovação caminham lado a lado para criar um impacto positivo, corajoso e duradouro.

Se você é apaixonado(a) por sustentabilidade e quer fazer parte de uma transformação positiva no setor florestal, esta é sua oportunidade

Por que escolher a Aperam?

Somos um lugar incrível para trabalhar No segmento de Agronegócio, conquistamos o 1º lugar no Prêmio "Lugares Incríveis para Trabalhar", posição que mantemos há cinco anos. Esse reconhecimento reflete o alto nível de satisfação de nossas pessoas colaboradoras e nossa excelência em gestão de pessoas, clima organizacional e liderança.

Se você tem paixão por sustentabilidade e quer fazer parte de uma transformação positiva no setor florestal, esta é sua oportunidade

O que buscamos?

Suas principais responsabilidades serão:

Participar da realização de programas de estágio, auxiliando na sua seleção e contratação;

Acompanhar os planos de sucessão e carreira dos TNU, participando de reuniões do comitê de carreira de nível;

Propor e desenvolver projetos inerentes à área, executando  Programas de Desenvolvimento de Competências,  bem como contribuir para avaliação de performance e planos de sucessão e atração;

Permitir a atração de jovens talentos, oferecendo suporte na realização de programas de contato com universidades;

Acompanhar e colaborar com a contratação de profissionais operacionais, TNM e TNU no perfil definido, de forma a manter as competências necessárias ao negócio, através do processo de recrutamento e seleção;

Mapear o plano de sucessão, promovendo análise e participando da indicação de sucessores;

Participar da elaboração do mapa de vulnerabilidades, identificando as pessoas a se aposentar ou que podem se desligar no período identificado, através da realização do planejamento de Recursos Humanos;

Cumprir as determinações dos programas institucionais e funcionais, tais como planos de Segurança, Qualidade e Meio Ambiente da Empresa, mediante a sua aplicação na execução das atividades;

Contribuir para o desenvolvimento das capacitações nas competências técnicas dos funcionários,  através da promoção de  treinamentos técnicos;

Contribuir na manutenção dos profissionais capacitados nas políticas corporativas, promovendo treinamento institucional;

Avaliar performance e  realizar processo de feedback derivando em planos de desenvolvimento, identificação de High Potentials e definição de sucessores, através da promoção  do processo de  Gestão do desempenho;

Apoiar a realização das atividades de comunicação e tratamento das informações;

Zelar pelas atividades de segurança do trabalho.

O perfil que estamos buscando para essa posição:

Formação acadêmica: Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Engenharias, ou áreas relacionadas.

Experiência de 1 ano em posições de Business Partner ou generalista de RH, Clima, Desenvolvimento, avaliação de desempenho, Atração e Seleção, dentre outras na área de Gente.

Desejável:

Inglês Intermediário/Avançado;

Habilidade para tratar dados - ferramentas Google;

Conhecimento em SAP.

Benefícios que oferecemos:

Seguro de vida.

Previdência privada.

Assistência médica e odontológica.

Plano de medicamentos.

Reembolso de óculos.

Vale-alimentação.

Kit de Natal (cesta).

Material escolar para filhos em idade escolar.

Parceria com academias (WellHub).

Auxílio-creche.

Licença-paternidade e maternidade estendida.

Retorno de férias.

Participação nos Lucros e Resultados (Remuneração variável)

Nosso processo seletivo:

Nosso processo de seleção, de forma geral, é constituído das seguintes etapas: inscrição e análise dos perfis com avaliação de currículos, entrevistas e dinâmicas (se necessário) com time de gente e gestão e líderes, avaliações comportamentais e ou técnicas (se necessário) e exames admissionais.

VemserAperam e faça parte de uma empresa que transforma desafios em oportunidades para um futuro mais sustentável e diverso.

Teve interesse?

Candidate-se agora e embarque conosco neste time incrível

InclusãoComDiversidade #Sustentabilidade #VemPraAperam

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