Administrador hospitalar

Estamos em busca de profissionais que compartilhem dos nossos valores e que possuam as seguintes competências: Cooperar para Crescer, Buscar a Excelência, Encantar o Cliente, Gerenciar Emoções e Gerar Resultados.

Conheça nossa Política de Privacidade e Proteção de Dados:

É necessário que tenha:

Ensino Superior completo e especialização em: Administração, Gestão Hospitalar, Enfermagem e áreas afins;

Experiência comprovada na função;

Necessário domínio em
gestão estratégica e governança institucional, inteligência de dados e tomada de decisão, gestão financeira e econômica em saúde, liderança estratégica e gestão organizacional, gestão assistencial estratégica, regulação, qualidade e acreditações, gestão de pessoas estratégicas, segurança, biossegurança e compliance operacional, relacionamento institucional e experiência do paciente

Horário e Local de Trabalho:

Local de trabalho: Hospital Unimed / Campo Grande - Mato Grosso do Sul;

Horário: comercial;

Você terá como responsabilidades
:

Participar no desenvolvimento de planos estratégicos para o hospital, alinhando as operações administrativas aos objetivos gerais da instituição.

Analisar indicadores de desempenho e implementar ações corretivas quando necessário.

Elaborar plano de ação e identificar oportunidades de melhorias através das análises estratégicas dos indicadores de custos e estudos de viabilidade, bem como de visar o aumento de satisfação dos beneficiários e cooperados;

Elaborar projeções para realizar análises de risco, assegurando o cumprimento dos prazos estabelecidos;

Desenvolver e implementar políticas e procedimentos administrativos que garantam a eficiência operacional.

Responder pela padronização da gestão documental, bem como sua conservação e classificação;

Conduzir as políticas de gestão dos recursos administrativos, estruturando, racionalizando e adequando os serviços prestados, tendo em vista os objetivos da organização;

Efetuar análises de sistema de controle e métodos, objetivando a eficácia das atividades operacionais e estratégicas do hospital;

Gerenciar as compras de toda Cooperativa, de acordo com as deliberações da Diretoria;

Administrar e responder pelos bens patrimoniais e material de consumo;

Elaborar e acompanhar a realização do orçamento anual da unidade hospitalar, tendo em vista as metas da cooperativa;

Criar mecanismos e/ou sistemas que permitam o monitoramento dos indicadores chaves de performance do negócio, visando o alcance das metas das áreas sob sua gestão;

Organizar e padronizar todas as atividades da unidade hospitalar alocando recursos humanos e equipamentos adequadamente;

Monitorar a satisfação dos pacientes e colaboradores, implementando melhorias nos processos quando necessário

Liderar, dinamizar e coordenar os seus diversos subordinados das respectivas áreas;

Assegurar o cumprimento das rotinas de trabalho, dentro dos dispositivos legais e normas da Cooperativa visando as melhores práticas;

Identificar oportunidades de inovação nos processos e implementar melhorias contínuas.

Gerenciar as atividades assistenciais, garantindo que os padrões de qualidade e segurança no atendimento ao paciente sejam mantidos.

Trabalhar em estreita colaboração com as equipes médicas e de enfermagem para assegurar que as práticas clínicas estejam alinhadas com as melhores evidências científicas e diretrizes regulatórias.

Promover a inovação na assistência à saúde, incentivando o uso de novas tecnologias e práticas para melhorar a experiência do paciente e os resultados clínicos.

Liderar a equipe de gestores do hospital, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo, motivador e focado em resultados.

Implementar programas de desenvolvimento e capacitação para garantir que as equipes estejam bem-preparadas para atender às demandas assistenciais e operacionais.

Estabelecer uma cultura organizacional centrada na excelência, ética e no cuidado ao paciente.

Planejar e acompanhar a gestão orçamentária de forma sistemática em sua área de atuação;

Gerenciar os processos de Gestão de Pessoas, controlando a movimentação de pessoal de sua área, registro de ponto, hora extra, férias, escalas, remanejamento, afastamentos, desligamento, contratação de novos colaboradores e demais atividades de Gestão de Pessoas da sua área;

Desenvolver suas atividades utilizando normas e procedimentos de biossegurança e/ou segurança do trabalho;

Zelar pela segurança individual e coletiva, utilizando equipamentos de proteção apropriados, quando da execução dos serviços;

Zelar pela guarda, conservação, manutenção e limpeza dos equipamentos, instrumentos e materiais utilizados, bem como do local de trabalho;

Manter-se atualizado em relação às tendências e inovações tecnológicas de sua área de atuação e das necessidades do setor/departamento;

Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou critério do superior hierárquico, ainda que em outro setor/unidade de negócio da Cooperativa em atividades inerentes à complexidade da função.

Etapas do processo seletivo:

Triagem;

Análise dos testes da Mindsight;

Entrevista coletiva;

Avaliação dos conhecimentos técnicos;

Entrevista com o/a gestor(a);

Envio dos documentos admissionais;

Demais informações serão compartilhadas durante o processo seletivo.

"A Unimed Campo Grande respeita a diversidade e inclusão em nossas vagas, sem discriminação de gênero, orientação sexual, raça, religião ou deficiência."